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Item 5 — AN INITIAL APPOINTMENT TO A NON-GAZETTED POSTमद 5 — अराजपत्रित पद पर प्रारंभिक नियुक्ति

The item makes initial appointments to non-gazetted posts.

• PHOD: FULL POWERS
• DRM: full powers within the division or workshop, EXCEPT posts controlled by headquarters
• JAG or Senior Scale in independent charge: full powers for posts controlled by them
• Sr Scale: full powers for posts UP TO LEVEL 5, that is grade pay 2800, of the 7th CPC, under their control
• Jr Scale or an Assistant Officer: full powers for posts up to LEVEL 1, and artisans in LEVEL 2 of the 7th CPC
• Finance concurrence is not necessary
• NO appointment may be made unless a SANCTIONED POST exists against which it can be made
• The rules on recruitment and appointment are adhered to
• So are the rules on direct recruitment to INTERMEDIATE GRADES
• There is NO power to grant an initial pay higher than that admissible under the rules
• The authority is RULE 215 of the IREC Volume I

So the level of the post picks the officer, and you should find the sanctioned post before the appointment.यह मद अराजपत्रित पदों पर प्रारंभिक नियुक्ति करती है।

• पीएचओडी: पूर्ण शक्तियाँ
• मंडल रेल प्रबंधक: मंडल या कारखाने के भीतर पूर्ण शक्तियाँ, सिवाय मुख्यालय द्वारा नियंत्रित पदों के
• स्वतंत्र प्रभार वाली जेएजी या वरिष्ठ श्रेणी: अपने नियंत्रित पदों में पूर्ण शक्तियाँ
• वरिष्ठ श्रेणी: अपने नियंत्रित, सातवें वेतन आयोग के स्तर 5 तक, अर्थात् ग्रेड वेतन 2800, के पदों में पूर्ण शक्तियाँ
• कनिष्ठ श्रेणी या सहायक अधिकारी: स्तर 1 तक के पदों, और सातवें वेतन आयोग के स्तर 2 तक के कारीगरों में पूर्ण शक्तियाँ
• वित्त सहमति आवश्यक नहीं
• जब तक स्वीकृत पद न हो जिसके विरुद्ध नियुक्ति हो सके, कोई नियुक्ति नहीं की जा सकती
• भर्ती और नियुक्ति के नियमों का पालन होता है
• मध्यवर्ती ग्रेडों में सीधी भर्ती के नियमों का भी पालन होता है
• नियमों में देय से अधिक प्रारंभिक वेतन देने की कोई शक्ति नहीं है
• प्राधिकार आईआरईसी खंड I का नियम 215 है

अर्थात् पद का स्तर अधिकारी चुनता है, और नियुक्ति से पहले स्वीकृत पद आप ढूँढ़िए।

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Item 6 — REGULAR AND AD HOC PROMOTIONमद 6 — नियमित और तदर्थ पदोन्नति

Part (A) makes a REGULAR promotion, and the columns follow the level of the post.

• DRM: full powers within the division or workshop, except posts controlled by headquarters
• JAG or Senior Scale in independent charge: full powers for posts controlled by them
• Sr Scale: full powers on a unit basis up to LEVEL 5, grade pay 2800, under their control
• Jr Scale or an Assistant Officer: full powers for Level 1 posts and artisan staff up to Level 2
• The promotion is made after the staff are placed on the PANEL of the selection post or the select list
• It may instead follow the passing of the TRADE TEST
• For a RETROSPECTIVE promotion to rectify a past administrative error, and the proforma fixation that follows
• Those powers are NOT exercised by an officer below ADMINISTRATIVE GRADE
• Finance concurrence is necessary in every such case

• PART (B) — AN AD HOC PROMOTION AGAINST A SELECTION POST
  • It is ordered only in INESCAPABLE circumstances, and is not continued beyond FOUR MONTHS
  • PCPO: FULL POWERS; DRM or CWM: full powers UP TO 120 DAYS ONLY, for posts the division or workshop controls
  • Beyond 120 days the PCPO's approval is necessary
  • An ad hoc promotion against a REGULAR VACANCY is made only with the PCPO's approval
  • (C) An ad hoc promotion against a NON-SELECTION post: Nil everywhere, as there should be no occasion for one
  So 120 days is the DRM's limit and four months the outer one, and you should take the case to the PCPO between them.

भाग (A) नियमित पदोन्नति करता है, और स्तंभ पद के स्तर के पीछे चलते हैं।

• मंडल रेल प्रबंधक: मंडल या कारखाने के भीतर पूर्ण शक्तियाँ, सिवाय मुख्यालय द्वारा नियंत्रित पदों के
• स्वतंत्र प्रभार वाली जेएजी या वरिष्ठ श्रेणी: अपने नियंत्रित पदों में पूर्ण शक्तियाँ
• वरिष्ठ श्रेणी: अपने नियंत्रित, स्तर 5, ग्रेड वेतन 2800 तक के पदों में इकाई आधार पर पूर्ण शक्तियाँ
• कनिष्ठ श्रेणी या सहायक अधिकारी: स्तर 1 के पदों और स्तर 2 तक के कारीगर कर्मचारियों में पूर्ण शक्तियाँ
• पदोन्नति तब होती है जब कर्मचारी चयन पद के पैनल या चयन सूची में आ जाएँ
• वह ट्रेड टेस्ट पास करने के बाद भी हो सकती है
• पुरानी प्रशासनिक भूल सुधारने की भूतलक्षी पदोन्नति, और उससे होने वाले प्रोफार्मा वेतन निर्धारण में
• वे शक्तियाँ प्रशासनिक ग्रेड से नीचे के अधिकारी प्रयोग नहीं करते
• ऐसे हर मामले में वित्त सहमति आवश्यक है

• भाग (B) — चयन पद के विरुद्ध तदर्थ पदोन्नति
  • वह केवल अपरिहार्य परिस्थितियों में दी जाती है, और चार माह से आगे नहीं चलती
  • पीसीपीओ: पूर्ण शक्तियाँ; मंडल रेल प्रबंधक या सीडब्ल्यूएम: मंडल या कारखाने के नियंत्रित पदों में केवल 120 दिन तक पूर्ण शक्तियाँ
  • 120 दिन से आगे पीसीपीओ का अनुमोदन आवश्यक है
  • नियमित रिक्ति के विरुद्ध तदर्थ पदोन्नति केवल पीसीपीओ के अनुमोदन से होती है
  • (C) गैर-चयन पद के विरुद्ध तदर्थ पदोन्नति: हर जगह शून्य, क्योंकि उसका अवसर ही नहीं आना चाहिए
  अर्थात् 120 दिन मंडल रेल प्रबंधक की सीमा है और चार माह बाहरी, और बीच में मामला पीसीपीओ के पास आप ले जाइए।