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Items 11 and 12(A) — JOINING TIME AND CASUAL LEAVEमद 11 और 12(A) — कार्यग्रहण अवधि और आकस्मिक अवकाश

Item 11 grants joining time, and all three columns carry FULL POWERS.

• ITEM 12(A) — CASUAL LEAVE
  • (i) ORDINARY CASUAL LEAVE: all three columns carry full powers
  • All Senior Supervisors in LEVEL 6 of the 7th CPC or above may also sanction it
  • They do so for the ordinary casual leave admissible in a year, to the staff working under them
  • (ii) SPECIAL CASUAL LEAVE for DIFFERENTLY ABLED employees: all three columns carry full powers
  • Finance concurrence is not necessary, and the authority is RULE 1108 of the IREC Volume I
  So a senior supervisor may sanction casual leave himself, and you should name his level.

मद 11 कार्यग्रहण अवधि देती है, और तीनों स्तंभों में पूर्ण शक्तियाँ हैं।

• मद 12(A) — आकस्मिक अवकाश
  • (i) साधारण आकस्मिक अवकाश: तीनों स्तंभों में पूर्ण शक्तियाँ
  • सातवें वेतन आयोग के स्तर 6 या उससे ऊपर के सब वरिष्ठ पर्यवेक्षक भी उसे स्वीकृत कर सकते हैं
  • वे अपने अधीन काम करने वाले कर्मचारियों को, वर्ष में देय साधारण आकस्मिक अवकाश में ऐसा करते हैं
  • (ii) दिव्यांग कर्मचारियों का विशेष आकस्मिक अवकाश: तीनों स्तंभों में पूर्ण शक्तियाँ
  • वित्त सहमति आवश्यक नहीं, और प्राधिकार आईआरईसी खंड I का नियम 1108 है
  अर्थात् आकस्मिक अवकाश वरिष्ठ पर्यवेक्षक स्वयं स्वीकृत कर सकते हैं, और उनका स्तर आप बताइए।

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Item 12(B) — LEAVE ON AVERAGE PAY FOR NON-GAZETTED STAFFमद 12(B) — अराजपत्रित कर्मचारियों का औसत वेतन अवकाश

The sub-item grants leave on average pay and leave on half average pay.

• PHOD: FULL POWERS; the DRM's column: FULL POWERS
• JAG or Sr Scale in independent charge: FULL POWERS
• Sr Scale: full powers UP TO 45 DAYS
• Jr Scale or an Assistant Officer: full powers UP TO 30 DAYS, subject to not demanding relief
• A railway servant may resign after giving the necessary notice, and ask for leave during the notice period
• He may be granted the leave applied for and due to him, CONCURRENTLY with the notice period
• That leave may not extend beyond the date on which the notice expires

• WHAT A SENIOR SUPERVISOR MAY SANCTION
  • In a SAFETY category, a Senior Supervisor in level 6 and above, other than office staff, may sanction up to 15 DAYS IN A CALENDAR YEAR
  • In a NON-SAFETY category, a Senior Supervisor holding independent charge may grant 15 DAYS AT A TIME
  • That second power is subject to the condition that no payment of overtime allowance is involved
  So leave may run inside the notice period but not past it, and you should stop at the day the notice expires.

यह उप-मद औसत वेतन पर और आधे औसत वेतन पर अवकाश देती है।

• पीएचओडी: पूर्ण शक्तियाँ; मंडल रेल प्रबंधक का स्तंभ: पूर्ण शक्तियाँ
• स्वतंत्र प्रभार वाली जेएजी या वरिष्ठ श्रेणी: पूर्ण शक्तियाँ
• वरिष्ठ श्रेणी: 45 दिन तक पूर्ण शक्तियाँ
• कनिष्ठ श्रेणी या सहायक अधिकारी: 30 दिन तक पूर्ण शक्तियाँ, बशर्ते प्रतिस्थापन न माँगा जाए
• कोई रेल सेवक आवश्यक सूचना देकर त्यागपत्र दे सकते हैं, और सूचना अवधि में अवकाश माँग सकते हैं
• उन्हें माँगा हुआ और देय अवकाश, सूचना अवधि के साथ-साथ, दिया जा सकता है
• वह अवकाश सूचना समाप्त होने की तिथि से आगे नहीं जा सकता

• वरिष्ठ पर्यवेक्षक क्या स्वीकृत कर सकते हैं
  • संरक्षा श्रेणी में, स्तर 6 और उससे ऊपर के वरिष्ठ पर्यवेक्षक, कार्यालय कर्मचारियों को छोड़कर, कैलेंडर वर्ष में 15 दिन तक स्वीकृत कर सकते हैं
  • गैर-संरक्षा श्रेणी में, स्वतंत्र प्रभार वाले वरिष्ठ पर्यवेक्षक एक बार में 15 दिन दे सकते हैं
  • वह दूसरी शक्ति इस शर्त के अधीन है कि उसमें ओवरटाइम भत्ते का भुगतान न आए
  अर्थात् अवकाश सूचना अवधि के भीतर चल सकता है, उससे आगे नहीं, और सूचना की समाप्ति पर आप रुकिए।