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★★★★★ asked in 5 exams5 परीक्षाओं में पूछा गया

AMM — 4 May 2025 · ASTE — 1 June 2025 · AEE — 2022, 30% LDCE quota · AEN — 2022, 30% LDCE quota · AME — 2022, 30% LDCE quota

WHO MAY SUSPEND (RULE 4)कौन निलंबित कर सकता है (नियम 4)

Rule 4 — AUTHORITIES COMPETENT TO PLACE A RAILWAY SERVANT UNDER SUSPENSIONनियम 4 — रेल सेवक को निलंबित करने के लिए सक्षम प्राधिकारी

Suspension is not a penalty. Schedule II prints it as "SUSPENSION (NOT AMOUNTING TO PENALTY)", and Rule 6 does not list it. Rule 4 only tells you who may order it.

• THE RULEThe classes of railway servants who may be suspended, and the authorities who may suspend them, are as specified in SCHEDULES I, II AND III.
• FIRST PROVISO — EXCEPTIONAL CIRCUMSTANCESIn exceptional circumstances, any authority named in a Schedule may suspend any SUBORDINATE railway servant named there. This holds even where it is not the competent authority.
• SECOND PROVISO — REPORT AND APPROVALThat authority must AT ONCE report the circumstances to the competent authority and obtain its approval.
• EXPLANATION — OFFICIATING IN A HIGHER POSTIf you are officiating in a higher post, the competent authority is decided by that OFFICIATING post, as held when the action is taken.

निलंबन दंड नहीं है। अनुसूची II इसे "निलंबन (दंड के रूप में नहीं)" छापती है, और नियम 6 इसे दंडों में नहीं गिनता। नियम 4 केवल यह बताता है कि इसका आदेश कौन दे सकता है।

• नियमकिन वर्गों के रेल सेवक निलंबित किए जा सकते हैं, और कौन प्राधिकारी उन्हें निलंबित कर सकते हैं, यह अनुसूची I, II और III में दिया गया है।
• पहला परंतुक — असाधारण परिस्थितियाँअसाधारण परिस्थितियों में किसी अनुसूची में नामित कोई भी प्राधिकारी वहाँ नामित किसी भी अधीनस्थ रेल सेवक को निलंबित कर सकता है। यह तब भी लागू है जब वह सक्षम प्राधिकारी न हो।
• दूसरा परंतुक — रिपोर्ट और अनुमोदनउस प्राधिकारी को तुरंत सक्षम प्राधिकारी को परिस्थितियों की रिपोर्ट देनी होगी और उसका अनुमोदन लेना होगा।
• स्पष्टीकरण — उच्च पद पर स्थानापन्नयदि आप किसी उच्च पद पर स्थानापन्न हैं, तो सक्षम प्राधिकारी उसी स्थानापन्न पद से तय होगा, जैसा कार्रवाई के समय धारित हो।

Rule 4, Railway Servants (Discipline and Appeal) Rules 1968

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★★★★★ asked in 7 exams7 परीक्षाओं में पूछा गया

AEDPM (L-08) IT Department — RCF/Kapurthala, 2026 · AEN — 1 June 2025 · AOM — 4 May 2025 · APO — 18 May 2025 · APO — 1 June 2025 · AEN — 2022, 30% LDCE quota · AME — 2022, 30% LDCE quota

SUSPENSION (RULE 5)निलंबन (नियम 5)

Rule 5 — SUSPENSIONनियम 5 — निलंबन

Rule 5 answers three questions. When can you be suspended? When are you treated as suspended without any order? And how long does a suspension last?

• 5(1) — THE THREE GROUNDSYou may be placed under suspension:
  • (a) Where a DISCIPLINARY PROCEEDING against you is contemplated or pending
  • (b) Where the competent authority thinks you have engaged in activities PREJUDICIAL TO THE SECURITY OF THE STATE
  • (c) Where a CRIMINAL case against you is under investigation, inquiry or trial
• 5(2) — DEEMED SUSPENSIONYou are DEEMED to be suspended by order of the competent authority:
  • (a) From the DATE OF DETENTION, if you are detained in custody for MORE THAN FORTY-EIGHT HOURS, on a criminal charge or otherwise
  • (b) From the DATE OF CONVICTION, if sentenced to MORE THAN FORTY-EIGHT HOURS in prison and not at once dismissed, removed or compulsorily retired
  The Explanation counts the forty-eight hours of clause (b) from the start of imprisonment after conviction. Broken spells of imprisonment are added together.
• 5(3) — PENALTY SET ASIDE IN APPEAL OR REVISIONSuppose you were under suspension and then dismissed, removed or compulsorily retired. That penalty is set aside in appeal or revision, and the case is sent back. Your suspension is then deemed to have continued from the date of the original penalty order. It stays in force until further orders.
• 5(4) — PENALTY SET ASIDE BY A COURTA court sets aside such a penalty, or declares it void. The disciplinary authority then decides to hold a further inquiry on the same allegations. You are deemed suspended from the date of the original penalty order, until further orders. The PROVISO limits this. A further inquiry may be ordered only where the court decided purely on TECHNICAL GROUNDS, without going into the merits.
• 5(5) — HOW LONG IT LASTS
  • (a) A suspension stays in force until the competent authority modifies or revokes it
  • (b) If another proceeding starts during your suspension, you may be kept suspended until all or any of them end, with reasons in writing
  • (c) The authority that made the order, or any authority above it, may modify or revoke it at any time
• 5(6) AND 5(7) — THE NINETY-DAY REVIEWAn order under 5(1) or 5(2) is NOT VALID AFTER NINETY DAYS unless it is extended after review before the ninety days end. The review is done by the authority competent to modify or revoke it, on a REVIEW COMMITTEE's recommendation. Later reviews come before each extended period ends. One extension may not exceed ONE HUNDRED AND EIGHTY DAYS at a time. These two sub-rules are in the 2006 compendium. The Board's copy corrected up to 10.03.2003 does not print them.

नियम 5 तीन प्रश्नों का उत्तर देता है। आपको कब निलंबित किया जा सकता है? बिना किसी आदेश के आपको कब निलंबित माना जाता है? और निलंबन कब तक चलता है?

• 5(1) — तीन आधारआपको निलंबित किया जा सकता है:
  • (क) जब आपके विरुद्ध अनुशासनिक कार्यवाही विचाराधीन या लंबित हो
  • (ख) जब सक्षम प्राधिकारी की राय हो कि आप राज्य की सुरक्षा के प्रतिकूल गतिविधियों में लगे हैं
  • (ग) जब आपके विरुद्ध कोई आपराधिक मामला अन्वेषण, जाँच या विचारण में हो
• 5(2) — मानित निलंबनआपको सक्षम प्राधिकारी के आदेश से निलंबित माना जाता है:
  • (क) हिरासत की तिथि से, यदि आप आपराधिक आरोप में या अन्यथा अड़तालीस घंटे से अधिक हिरासत में रहें
  • (ख) दोषसिद्धि की तिथि से, यदि आपको अड़तालीस घंटे से अधिक के कारावास की सजा हो और आपको तुरंत बर्खास्त, सेवा से हटाया या अनिवार्य सेवानिवृत्त न किया जाए
  स्पष्टीकरण खंड (ख) के अड़तालीस घंटे दोषसिद्धि के बाद कारावास शुरू होने से गिनता है। कारावास की टुकड़ों में बँटी अवधियाँ जोड़ी जाती हैं।
• 5(3) — अपील या पुनरीक्षण में दंड रद्दमान लीजिए आप निलंबित थे और फिर आपको बर्खास्त, सेवा से हटाया या अनिवार्य सेवानिवृत्त किया गया। अपील या पुनरीक्षण में वह दंड रद्द होता है और मामला वापस भेजा जाता है। तब आपका निलंबन मूल दंड आदेश की तिथि से जारी माना जाता है। यह अगले आदेश तक लागू रहता है।
• 5(4) — न्यायालय द्वारा दंड रद्दन्यायालय ऐसा दंड रद्द करता है, या उसे शून्य घोषित करता है। फिर अनुशासनिक प्राधिकारी उन्हीं आरोपों पर आगे जाँच करने का निर्णय लेता है। आपको मूल दंड आदेश की तिथि से, अगले आदेश तक, निलंबित माना जाता है। परंतुक इसे सीमित करता है। आगे जाँच का आदेश तभी दिया जा सकता है जब न्यायालय ने गुण-दोष में गए बिना केवल तकनीकी आधार पर निर्णय दिया हो।
• 5(5) — यह कब तक चलता है
  • (क) निलंबन तब तक लागू रहता है जब तक सक्षम प्राधिकारी उसे संशोधित या रद्द न करे
  • (ख) यदि निलंबन के दौरान नई कार्यवाही शुरू हो, तो लिखित कारणों के साथ आपको सभी या किसी कार्यवाही के समाप्त होने तक निलंबित रखा जा सकता है
  • (ग) आदेश देने वाला प्राधिकारी, या उससे ऊपर का कोई प्राधिकारी, उसे कभी भी संशोधित या रद्द कर सकता है
• 5(6) और 5(7) — नब्बे दिन की समीक्षा5(1) या 5(2) का आदेश नब्बे दिन के बाद वैध नहीं रहता, जब तक नब्बे दिन पूरे होने से पहले समीक्षा के बाद उसे बढ़ाया न जाए। समीक्षा वह प्राधिकारी करता है जो निलंबन को संशोधित या रद्द करने में सक्षम है, समीक्षा समिति की सिफारिश पर। बाद की समीक्षाएँ हर बढ़ाई गई अवधि समाप्त होने से पहले होती हैं। एक बार में विस्तार एक सौ अस्सी दिन से अधिक नहीं हो सकता। ये दो उपनियम 2006 के संकलन में हैं। 10.03.2003 तक संशोधित बोर्ड की प्रति इन्हें नहीं छापती।

Rule 5, Railway Servants (Discipline and Appeal) Rules 1968

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★★ asked in 2 exams2 परीक्षाओं में पूछा गया

ACM — 2023, 70% quota (Supplementary) · APO — 2023, 70% quota (Supplementary)

SUSPENSION IN PRACTICEनिलंबन व्यवहार में

ALLOWANCE, RIGHTS AND LIMITSभत्ता, अधिकार और सीमाएँ

The Rules say when you are suspended. The training deck shows what life under suspension looks like. These points come from the deck and from Standard Forms SF-1 and SF-3, not from the Rules themselves.

• SUBSISTENCE ALLOWANCEYou do NOT get full pay. You get a SUBSISTENCE ALLOWANCE of HALF PAY, plus dearness allowance. After THREE MONTHS the deck shows it moving to 75% or to 25% of pay. That is the half-pay allowance raised or cut by half of itself.
• THE CERTIFICATETo draw it, you certify that you are not employed in any business, profession or vocation for profit, remuneration or salary. This is SF-3, under Rule 1342(2) of IREC Volume II (1987 Edition).
• WHERE YOU MUST STAYYour headquarters is your last place of duty. You cannot leave it without the competent authority's previous permission. SF-1 writes this condition into the suspension order itself.
• WHAT YOU KEEP
  • Your rank, pay and seniority do not suffer
  • Your quarter, hostel subsidy and educational assistance
  • Consideration for confirmation, and for promotion with your case kept in a SEALED COVER
  • Privilege passes, which the deck prints as "1 or 2 sets"
  • Withdrawal or advance from your Provident Fund
  • TA when you attend court
  You may also act as defence counsel, take part in PNM (Permanent Negotiating Machinery) and be elected a union office-bearer. You may opt for revised pay scales. The deck says you may submit a voluntary resignation "if accepted". It adds that you "may not be transferred".
• WHAT YOU LOSE
  • No leave
  • No increment, and no promotion during suspension
  • No other employment
  • No deputation on training
  • No TA, except to attend court
• DEDUCTIONS FROM THE ALLOWANCE
  • MADE: income tax; house rent, electricity and water charges; advances and loans; any loss
  • OPTIONAL: LIC, clubs and other charges, PF loans, school fees
  • PROHIBITED: GPF and court attachments

नियम बताते हैं कि आप कब निलंबित होते हैं। प्रशिक्षण प्रस्तुति दिखाती है कि निलंबन में जीवन कैसा होता है। ये बातें प्रस्तुति से और मानक प्रपत्र एसएफ-1 व एसएफ-3 से हैं, स्वयं नियमों से नहीं।

• निर्वाह भत्ताआपको पूरा वेतन नहीं मिलता। आपको आधे वेतन के बराबर निर्वाह भत्ता मिलता है, साथ में महँगाई भत्ता। तीन महीने के बाद प्रस्तुति इसे वेतन के 75% या 25% पर जाता दिखाती है। यानी आधे वेतन वाला भत्ता अपने ही आधे जितना बढ़ता या घटता है।
• प्रमाणपत्रभत्ता लेने के लिए आप प्रमाणित करते हैं कि आप लाभ, पारिश्रमिक या वेतन के लिए किसी व्यवसाय, पेशे या धंधे में नियोजित नहीं हैं। यह एसएफ-3 है, आईआरईसी खंड II (1987 संस्करण) के नियम 1342(2) के अंतर्गत।
• आपको कहाँ रहना हैआपका अंतिम ड्यूटी स्थान ही आपका मुख्यालय है। सक्षम प्राधिकारी की पूर्व अनुमति के बिना आप उसे नहीं छोड़ सकते। एसएफ-1 यह शर्त निलंबन आदेश में ही लिख देता है।
• आपके पास क्या रहता है
  • आपके पद, वेतन और वरिष्ठता पर असर नहीं पड़ता
  • आपका क्वार्टर, छात्रावास सब्सिडी और शैक्षिक सहायता
  • स्थायीकरण पर विचार, और पदोन्नति पर विचार जिसमें आपका मामला मुहरबंद लिफाफे में रखा जाता है
  • सुविधा पास, जिन्हें प्रस्तुति "1 या 2 सेट" छापती है
  • भविष्य निधि से निकासी या अग्रिम
  • न्यायालय में उपस्थित होने के लिए यात्रा भत्ता
  आप बचाव सहायक भी बन सकते हैं, पीएनएम (स्थायी वार्ता तंत्र) में भाग ले सकते हैं और यूनियन के पदाधिकारी चुने जा सकते हैं। आप संशोधित वेतनमान का विकल्प दे सकते हैं। प्रस्तुति कहती है कि आप स्वैच्छिक त्यागपत्र दे सकते हैं "यदि स्वीकार हो"। वह यह भी जोड़ती है कि आपका "स्थानांतरण नहीं किया जा सकता"।
• आप क्या खोते हैं
  • छुट्टी नहीं
  • वेतनवृद्धि नहीं, और निलंबन के दौरान पदोन्नति नहीं
  • कोई अन्य नियोजन नहीं
  • प्रशिक्षण पर प्रतिनियुक्ति नहीं
  • यात्रा भत्ता नहीं, न्यायालय जाने को छोड़कर
• भत्ते से कटौतियाँ
  • कटने वाली: आयकर; मकान किराया, बिजली और पानी का शुल्क; अग्रिम और ऋण; कोई भी हानि
  • वैकल्पिक: एलआईसी, क्लब और अन्य शुल्क, भविष्य निधि ऋण, स्कूल फीस
  • निषिद्ध: जीपीएफ और न्यायालय की कुर्की

D&AR 1968 training deck; Standard Forms SF-1 and SF-3

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★★★★★ asked in 5 exams5 परीक्षाओं में पूछा गया

AME — 18 May 2025 · AEE — 2023, 70% quota (Supplementary) · AME — 2023, 70% quota (Main) · APO — 2023, 70% quota (Main) · APO — 2023, 70% quota (Supplementary)

SUSPENSION IN THE QUESTION BANKप्रश्न बैंक में निलंबन

The question bank asks what happens to the period of suspension, and to your facilities while it runs.

• WHEN THE PERIOD COUNTS AS DUTY
  • The case ends with only a MINOR penalty, or none: the period may be treated as DUTY
  • You DIE while suspended, during the proceedings: the period is treated as DUTY
  • You were deemed suspended on detention, and no prosecution follows: the suspension is treated as revoked, and the period as duty
• WHAT DOES NOT STOP
  • Your MEDICAL facilities, school pass and educational assistance continue
  • A PRIVILEGE PASS may still be issued to you, and the DISCIPLINARY AUTHORITY issues it
  • You stay under suspension even when you report sick
  • If you are pensionable, you still retire on the date of superannuation
• RESIGNING WHILE YOUR CONDUCT IS EXAMINEDA resignation during suspension is not normally accepted. Where your conduct is under investigation, it is never accepted without the sanction of the authority competent to DISMISS you. So when a paper asks how a suspension period is treated, look first at the penalty that followed it.

प्रश्न बैंक पूछता है कि निलंबन की अवधि का क्या होता है, और उसके चलते आपकी सुविधाओं का क्या होता है।

• कब अवधि ड्यूटी गिनी जाती है
  • मामला केवल लघु दंड पर, या बिना दंड के, समाप्त हो: अवधि ड्यूटी मानी जा सकती है
  • कार्यवाही के दौरान निलंबन में आपकी मृत्यु हो जाए: अवधि ड्यूटी मानी जाती है
  • हिरासत के कारण आप निलंबित माने गए, और अभियोजन न चले: निलंबन रद्द माना जाता है, और अवधि ड्यूटी
• क्या नहीं रुकता
  • आपकी चिकित्सा सुविधाएँ, स्कूल पास और शैक्षिक सहायता जारी रहती हैं
  • आपको अब भी सुविधा पास दिया जा सकता है, और उसे अनुशासनिक प्राधिकारी जारी करता है
  • बीमार होने की सूचना देने पर भी आप निलंबित ही रहते हैं
  • आप पेंशनयोग्य हों, तो अधिवर्षिता की तिथि पर ही सेवानिवृत्त होते हैं
• जब आपके आचरण की जाँच चल रही हो, तब त्यागपत्रनिलंबन के दौरान त्यागपत्र सामान्यतः स्वीकार नहीं होता। जहाँ आपके आचरण की जाँच चल रही हो, वहाँ आपको बर्खास्त करने में सक्षम प्राधिकारी की स्वीकृति के बिना वह कभी स्वीकार नहीं होता। अर्थात् जब प्रश्न पूछे कि निलंबन अवधि कैसे मानी जाए, तो पहले उसके बाद मिला दंड देखिए।