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asked in 11 exams11 परीक्षाओं में पूछा गया
ACM — 1 June 2025 · AME — 18 May 2025 · AMM — 4 May 2025 · AOM — 4 May 2025 · AOM — 18 May 2025 · AEN — 2023, 70% quota (Main) · AME — 2023, 70% quota (Supplementary) · AMM — 2023, 70% quota (Main) · AMM — 2023, 70% quota (Supplementary) · AEDPM (L-08) IT Department — RCF/Kapurthala, 2022 · AMM — 2022, 30% LDCE quotaTHE PENALTIES (RULE 6)दंड (नियम 6)
Rule 6 — PENALTIESनियम 6 — दंड
Learn the penalties by their CLAUSE NUMBERS, not as a list of nine. Other rules point at them by number. "Clauses (i) to (iv)" means the minor penalties. "Clauses (v) to (ix)" means the major ones.
- THE OPENING WORDSThese penalties may be imposed for GOOD AND SUFFICIENT REASONS, and only as the Rules provide.
- MINOR PENALTIES
- (i) CENSURE
- (ii) Withholding of your PROMOTION for a specified period
- (iii) RECOVERY from pay of all or part of a pecuniary loss you caused the Government or Railway Administration by negligence or breach of orders
- (iii-a) Withholding of PRIVILEGE PASSES or PRIVILEGE TICKET ORDERS, or both
- (iii-b) REDUCTION by ONE STAGE in the time scale, for NOT MORE THAN THREE YEARS, without cumulative effect and not adversely affecting pension
- (iv) Withholding of INCREMENTS for a specified period, saying whether this will postpone your future increments
- MAJOR PENALTIES
- (v) Except as in (iii-b), REDUCTION to a lower stage in the time scale for a specified period, saying whether it will postpone future increments
- (vi) REDUCTION to a lower time scale, grade, post or service, with or without directions on restoration, seniority and pay
- (vii) COMPULSORY RETIREMENT
- (viii) REMOVAL from service, which is NOT a disqualification for future employment under the Government or Railway Administration
- (ix) DISMISSAL from service, which is ORDINARILY a disqualification for future employment under the Government or Railway Administration
- FIRST PROVISO — COLLISIONS AND SIGNALS PASSED AT DANGER
- Your act or omission caused, or would ordinarily have caused, a COLLISION of trains: (viii) or (ix) shall ordinarily be imposed
- You passed a railway SIGNAL AT DANGER: one of (v) to (ix) shall ordinarily be imposed
- SECOND PROVISO — ASSETS AND BRIBESYou are found guilty of POSSESSING ASSETS DISPROPORTIONATE to your known sources of income. Or you took a GRATIFICATION, other than legal remuneration, as a motive or reward for an official act. Then (viii) or (ix) shall ordinarily be imposed, and reasons are recorded if it is not.
- EXPLANATION — NINE THINGS THAT ARE NOT PENALTIES
- (i) Withholding increments for failing a DEPARTMENTAL EXAMINATION that your rules or appointment require
- (ii) Stopping you at the EFFICIENCY BAR because you are unfit to cross it
- (iii) NOT PROMOTING you after your case was considered
- (iv) REVERTING you from officiating in a higher post as unsuitable, or on an administrative ground unconnected with your conduct
- (v) Reverting you from PROBATION in another post to your permanent post, under the terms of the probation
- (vi) Returning BORROWED services to the Government or authority that lent them
- (vii) COMPULSORY RETIREMENT under the rules on superannuation or retirement
- (viii) TERMINATION during or at the end of probation, of a temporary servant under Rule 301 of IREC Volume I, or under an agreement
- (ix) DISCHARGE for failing the required standard of PHYSICAL FITNESS, or on REDUCTION OF ESTABLISHMENT
- आरंभिक शब्दये दंड अच्छे और पर्याप्त कारणों से, और केवल नियमों में दिए तरीके से, दिए जा सकते हैं।
- लघु दंड
- (i) परिनिंदा
- (ii) निर्दिष्ट अवधि के लिए आपकी पदोन्नति रोकना
- (iii) लापरवाही या आदेशों के उल्लंघन से सरकार या रेल प्रशासन को आपके कारण हुई आर्थिक हानि की पूरी या आंशिक वसूली आपके वेतन से
- (iii-क) सुविधा पास या सुविधा टिकट आदेश, या दोनों, रोकना
- (iii-ख) समयमान वेतनमान में एक चरण नीचे, अधिकतम तीन वर्ष के लिए, संचयी प्रभाव के बिना और पेंशन पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना
- (iv) निर्दिष्ट अवधि के लिए वेतनवृद्धि रोकना, यह बताते हुए कि इससे आपकी भावी वेतनवृद्धियाँ स्थगित होंगी या नहीं
- दीर्घ दंड
- (v) (iii-ख) में दी गई स्थिति को छोड़कर, निर्दिष्ट अवधि के लिए समयमान वेतनमान में निचले चरण पर अवनति, यह बताते हुए कि इससे भावी वेतनवृद्धियाँ स्थगित होंगी या नहीं
- (vi) निचले समयमान वेतनमान, ग्रेड, पद या सेवा में अवनति, पुनर्स्थापन, वरिष्ठता और वेतन के निर्देशों सहित या बिना
- (vii) अनिवार्य सेवानिवृत्ति
- (viii) सेवा से हटाया जाना, जो सरकार या रेल प्रशासन में भावी नियोजन के लिए अयोग्यता नहीं है
- (ix) सेवा से बर्खास्तगी, जो सरकार या रेल प्रशासन में भावी नियोजन के लिए सामान्यतः अयोग्यता है
- पहला परंतुक — टक्कर और खतरे पर सिग्नल पार करना
- आपके कार्य या चूक से रेलगाड़ियों की टक्कर हुई, या सामान्यतः होती: सामान्यतः (viii) या (ix) दिया जाएगा
- आपने खतरे की स्थिति में रेल सिग्नल पार किया: सामान्यतः (v) से (ix) में से एक दंड दिया जाएगा
- दूसरा परंतुक — संपत्ति और रिश्वतआप अपनी आय के ज्ञात स्रोतों से अधिक संपत्ति रखने के दोषी पाए जाते हैं। या आपने किसी सरकारी कार्य के लिए प्रेरणा या पुरस्कार के रूप में वैध पारिश्रमिक के अलावा कोई परितोषण लिया। तब सामान्यतः (viii) या (ix) दिया जाएगा, और न दिया जाए तो कारण दर्ज होंगे।
- स्पष्टीकरण — नौ बातें जो दंड नहीं हैं
- (i) नियमों या नियुक्ति की शर्तों में अपेक्षित विभागीय परीक्षा पास न करने पर वेतनवृद्धि रोकना
- (ii) दक्षता रोक पार करने के अयोग्य होने पर आपको वहीं रोकना
- (iii) आपके मामले पर विचार करने के बाद आपको पदोन्नत न करना
- (iv) उच्च पद पर स्थानापन्न रहते हुए अनुपयुक्त मानकर, या आपके आचरण से असंबद्ध प्रशासनिक आधार पर, आपको वापस करना
- (v) किसी अन्य पद पर परिवीक्षा से, परिवीक्षा की शर्तों के अनुसार, आपको अपने स्थायी पद पर वापस करना
- (vi) उधार ली गई सेवाओं को उधार देने वाली सरकार या प्राधिकरण को लौटाना
- (vii) अधिवर्षिता या सेवानिवृत्ति के नियमों के अंतर्गत अनिवार्य सेवानिवृत्ति
- (viii) परिवीक्षा के दौरान या अंत में, आईआरईसी खंड I के नियम 301 के अंतर्गत अस्थायी सेवक की, या करार के अनुसार सेवा समाप्ति
- (ix) शारीरिक फिटनेस के अपेक्षित मानक पर खरा न उतरने पर, या स्थापना में कमी होने पर, सेवामुक्ति
Rule 6, Railway Servants (Discipline and Appeal) Rules 1968
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asked in 5 exams5 परीक्षाओं में पूछा गया
AEN — 18 May 2025 · AME — 4 May 2025 · AMM — 18 May 2025 · AME — 2022, 30% LDCE quota · APO — 2022, 30% LDCE quotaWARNINGS, GRADES AND PROMOTION — WHAT THE QUESTION BANK ADDSचेतावनी, ग्रेड और पदोन्नति — प्रश्न बैंक क्या जोड़ता है
Rule 6 gives the nine penalties. The question bank keys a few points that sit around them.
- A WARNING IS NOT A PENALTYA recorded WARNING is not in Rule 6, so it is not a penalty. It is also not entered in your service record as a penalty. SUSPENSION is not a penalty either. So a suspended employee may still be called for a selection.
- NOT BELOW YOUR RECRUITMENT GRADEUnder D&AR you cannot be reduced to a post or grade BELOW the one you were recruited to.
- WHAT A PENALTY DOES TO YOUR PROMOTION
- Censure, recovery from pay, withholding of passes: you are promoted in your turn
- Withholding of increments, or reduction to a lower stage: you are called for the selection, but NOT PROMOTED while the penalty runs
- Reduction to a lower time scale, grade or post: you are NOT CALLED for the selection at all
- HOW WITHHOLDING OF PASSES IS IMPOSEDPenalty (iii-a) is imposed as a NUMBER OF SETS of passes or PTOs, and not for a period of time. So a paper that asks which penalty still lets you be promoted in turn wants a minor one like recovery from pay.
- चेतावनी दंड नहीं हैदर्ज की गई चेतावनी नियम 6 में नहीं है, इसलिए वह दंड नहीं है। वह आपके सेवा अभिलेख में दंड के रूप में दर्ज भी नहीं होती। निलंबन भी दंड नहीं है। इसलिए निलंबित कर्मचारी को भी चयन के लिए बुलाया जा सकता है।
- आपकी भर्ती के ग्रेड से नीचे नहींअनुशासन एवं अपील नियमों के अंतर्गत आपको उस पद या ग्रेड से नीचे नहीं किया जा सकता जिसमें आपकी भर्ती हुई थी।
- दंड आपकी पदोन्नति पर क्या करता है
- परिनिंदा, वेतन से वसूली, पास रोकना: आपकी पदोन्नति आपकी बारी पर होती है
- वेतनवृद्धि रोकना, या निचले चरण पर अवनति: आपको चयन के लिए बुलाया जाता है, पर दंड चलने तक पदोन्नति नहीं होती
- निचले समयमान, ग्रेड या पद में अवनति: आपको चयन के लिए बुलाया ही नहीं जाता
- पास रोकने का दंड कैसे दिया जाता हैदंड (iii-क) पासों या सुविधा टिकट आदेशों के सेटों की संख्या के रूप में दिया जाता है, किसी समय-अवधि के लिए नहीं। अर्थात् जो प्रश्न पूछे कि किस दंड के बावजूद बारी पर पदोन्नति हो सकती है, वह वेतन से वसूली जैसा लघु दंड चाहता है।
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WHO MAY PUNISH (RULES 7 AND 8)कौन दंड दे सकता है (नियम 7 और 8)
Rule 7 — DISCIPLINARY AUTHORITIESनियम 7 — अनुशासनिक प्राधिकारी
Rule 7 says who may impose a penalty. Rule 8 says who may start the case. Keep the two questions apart.
- 7(1) — THE PRESIDENTThe President may impose any penalty in Rule 6 on any railway servant.
- 7(2) — THE SCHEDULESWithout affecting that power, the authorities named in SCHEDULES I, II AND III may impose the penalties shown there.
- 7(3) — OFFICIATING IN A HIGHER POSTIf you are officiating in a higher post, your disciplinary authority is decided by that officiating post, as held when the action is taken. Rule 4 says the same for suspension.
- 7(1) — राष्ट्रपतिराष्ट्रपति किसी भी रेल सेवक पर नियम 6 का कोई भी दंड दे सकते हैं।
- 7(2) — अनुसूचियाँउस शक्ति पर असर डाले बिना, अनुसूची I, II और III में नामित प्राधिकारी वहाँ दिखाए गए दंड दे सकते हैं।
- 7(3) — उच्च पद पर स्थानापन्नयदि आप किसी उच्च पद पर स्थानापन्न हैं, तो आपका अनुशासनिक प्राधिकारी उसी स्थानापन्न पद से तय होगा, जैसा कार्रवाई के समय धारित हो। नियम 4 निलंबन के लिए यही कहता है।
Rule 7, Railway Servants (Discipline and Appeal) Rules 1968
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asked in 1 exam1 परीक्षा में पूछा गया
ASTE — 1 June 2025WHO MAY PUNISH (RULES 7 AND 8)कौन दंड दे सकता है (नियम 7 और 8)
Rule 8 — AUTHORITY TO INSTITUTE PROCEEDINGSनियम 8 — कार्यवाही शुरू करने का प्राधिकार
Sub-rule (2) lets an authority START a major penalty case that it cannot FINISH.
- 8(1) — THE PRESIDENT, OR AN AUTHORITY HE EMPOWERSBy general or special order, they may:
- (a) Institute disciplinary proceedings against any railway servant
- (b) Direct a disciplinary authority to institute proceedings against a railway servant it is competent to penalise
- 8(2) — A MINOR-PENALTY AUTHORITY STARTING A MAJOR CASEAn authority competent to impose the penalties in clauses (i) to (iv) of Rule 6 may institute proceedings for a penalty in clauses (v) to (ix). It may do so even though it cannot impose those penalties itself. This power is "subject to" Rule 2(1)(c). If you are non-gazetted, clause (iii) there makes your disciplinary authority for Rule 9 one that can impose a MAJOR penalty. Read the two together. Who then imposes the penalty? Rule 10 answers it. Where the penalty needed is beyond the authority's competence, it sends the inquiry records to the appropriate disciplinary authority.
- 8(1) — राष्ट्रपति, या उनके द्वारा सशक्त प्राधिकारीसामान्य या विशेष आदेश द्वारा वे:
- (क) किसी भी रेल सेवक के विरुद्ध अनुशासनिक कार्यवाही शुरू कर सकते हैं
- (ख) किसी अनुशासनिक प्राधिकारी को ऐसे रेल सेवक के विरुद्ध कार्यवाही शुरू करने का निर्देश दे सकते हैं जिसे दंड देने में वह सक्षम है
- 8(2) — लघु दंड वाला प्राधिकारी दीर्घ मामला शुरू करेजो प्राधिकारी नियम 6 के खंड (i) से (iv) के दंड देने में सक्षम है, वह खंड (v) से (ix) के दंड के लिए कार्यवाही शुरू कर सकता है। वह ऐसा तब भी कर सकता है जब वे दंड स्वयं देने में सक्षम न हो। यह शक्ति नियम 2(1)(ग) के "अधीन" है। यदि आप अराजपत्रित हैं, तो वहाँ का खंड (iii) नियम 9 के लिए आपके अनुशासनिक प्राधिकारी को ऐसा प्राधिकारी बनाता है जो दीर्घ दंड दे सके। दोनों को साथ पढ़िए। फिर दंड कौन देगा? नियम 10 इसका उत्तर देता है। जहाँ आवश्यक दंड प्राधिकारी की क्षमता से बाहर हो, वहाँ वह जाँच के अभिलेख उचित अनुशासनिक प्राधिकारी को भेजता है।
Rule 8, Railway Servants (Discipline and Appeal) Rules 1968
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asked in 8 exams8 परीक्षाओं में पूछा गया
AMM — 4 May 2025 · AMM — 1 June 2025 · APO — 1 June 2025 · ASTE — 18 May 2025 · ASTE — 1 June 2025 · AME — 2023, 70% quota (Main) · AMM — 2023, 70% quota (Supplementary) · AME — 2022, 30% LDCE quotaDISCIPLINE AFTER YOU RETIREसेवानिवृत्ति के बाद अनुशासन
Retiring does not end your accountability. But after retirement the D&AR penalties no longer apply, and the Pension Rules take over.
- Only the PRESIDENT may order a CUT IN PENSION or gratuity of a retired railway servant
- Proceedings begun before you retire are NOT deemed to end on retirement. They go on
- Proceedings begun after you retire need the PRESIDENT'S sanction, and only the President issues the charge sheet
- They cannot start for an event more than FOUR YEARS before the charge sheet is issued
- सेवानिवृत्त रेल सेवक की पेंशन या उपदान में कटौती का आदेश केवल राष्ट्रपति दे सकते हैं
- सेवानिवृत्ति से पहले शुरू हुई कार्यवाही सेवानिवृत्ति पर समाप्त नहीं मानी जाती। वह चलती रहती है
- सेवानिवृत्ति के बाद शुरू होने वाली कार्यवाही के लिए राष्ट्रपति की स्वीकृति चाहिए, और आरोप पत्र भी केवल राष्ट्रपति जारी करते हैं
- आरोप पत्र जारी होने से चार वर्ष से अधिक पहले की घटना पर यह कार्यवाही शुरू नहीं हो सकती