1
Rule 18, D&AR 1968: appeal within 45 days of receiving the order.नियम 18, D&AR 1968: आदेश मिलने के 45 दिनों के भीतर अपील।
Rule 18, D&AR 1968
2
SF-5 = major penalty (Rule 9); minor penalty uses SF-11.SF-5 = दीर्घ दंड (नियम 9); लघु दंड में SF-11।
Rule 9, D&AR 1968
3
Appeals lie to the appellate authority prescribed in the D&AR Schedules, normally the authority next above the DA.अपील D&AR अनुसूचियों में निर्धारित अपीलीय प्राधिकारी के पास होती है, सामान्यतः DA से ठीक ऊपर का प्राधिकारी।
Schedules & Rule 17-18, D&AR 1968
4
Rule 5(1): suspension when a disciplinary proceeding is contemplated/pending or a criminal case is under investigation or trial.नियम 5(1): अनुशासनिक कार्यवाही विचाराधीन/लंबित हो या आपराधिक मामला जांच/विचारण में हो तो निलंबन संभव।
Rule 5(1), D&AR 1968
5
Rule 5(2): detention in custody exceeding 48 hours means deemed suspension from the date of detention.नियम 5(2): 48 घंटे से अधिक हिरासत पर हिरासत की तिथि से स्वतः निलंबन माना जाता है।
Rule 5(2), D&AR 1968
6
For the first 90 days, subsistence allowance equals leave salary admissible on half average pay, plus admissible DA.प्रथम 90 दिनों में निर्वाह भत्ता अर्ध औसत वेतन पर देय अवकाश वेतन के बराबर होता है, साथ में देय DA।
Subsistence Allowance provisions, IREC
7
It may be increased by up to 50% if the prolongation of proceedings is not attributable to the employee.यदि कार्यवाही लंबी होने का कारण कर्मचारी नहीं है तो भत्ता अधिकतम 50% तक बढ़ाया जा सकता है।
Subsistence Allowance provisions, IREC
8
Censure is the first minor penalty listed in Rule 6, D&AR 1968.परिनिंदा नियम 6, D&AR 1968 में सूचीबद्ध पहला लघु दंड है।
Rule 6, D&AR 1968
9
Dismissal disqualifies from future employment; removal does not. This distinction is a frequent exam trap.बर्खास्तगी भविष्य की सरकारी नियुक्ति के लिए अयोग्य बनाती है; हटाने में यह अयोग्यता नहीं होती।
Rule 6, D&AR 1968
10
Compulsory retirement is a major penalty under Rule 6, D&AR 1968.अनिवार्य सेवानिवृत्ति नियम 6, D&AR 1968 के अंतर्गत दीर्घ दंड है।
Rule 6, D&AR 1968
11
SF-11 is for minor penalty; SF-5 is for major penalty proceedings.लघु दंड हेतु SF-11; दीर्घ दंड कार्यवाही हेतु SF-5 प्रयुक्त होता है।
Rule 11 read with Standard Forms, D&AR 1968
12
Rule 9 prescribes the detailed inquiry procedure mandatory before any major penalty (subject to Rule 14 exceptions).नियम 9 के अनुसार दीर्घ दंड से पहले विस्तृत जांच अनिवार्य है (नियम 14 के अपवादों को छोड़कर)।
Rule 9, D&AR 1968
13
The charged official may take a railway servant as defence helper; a legal practitioner only in specified circumstances.आरोपित कर्मचारी किसी रेल सेवक को बचाव सहायक बना सकता है; वकील केवल विशेष परिस्थितियों में।
Rule 9(8), D&AR 1968
14
Rule 14(ii): inquiry dispensed with when not reasonably practicable; reasons must be recorded in writing.नियम 14(ii): जांच व्यवहार्य न होने पर समाप्त की जा सकती है; कारण लिखित में दर्ज करना अनिवार्य।
Rule 14(ii), D&AR 1968
15
Rule 14(i) permits penalty without inquiry where conduct has led to conviction on a criminal charge.नियम 14(i): आपराधिक दोषसिद्धि वाले आचरण पर बिना जांच दंड देने की अनुमति देता है।
Rule 14(i), D&AR 1968
16
Suspension is not listed as a penalty in Rule 6; it is a preventive/administrative measure.निलंबन नियम 6 की दंड सूची में नहीं है; यह एक निवारक/प्रशासनिक उपाय है।
Rule 5 & 6, D&AR 1968
17
Suspension is an appealable order under the D&AR appeal provisions.निलंबन आदेश D&AR की अपील व्यवस्था के अंतर्गत अपील योग्य है।
Rule 17, D&AR 1968
18
Withholding of privilege passes/PTOs is a minor penalty under Rule 6.विशेषाधिकार पास/PTO रोकना नियम 6 के अंतर्गत लघु दंड है।
Rule 6, D&AR 1968
19
Reduction with cumulative effect (or affecting pension) is a major penalty; without cumulative effect up to 3 years it is minor.संचयी प्रभाव सहित अवनति दीर्घ दंड है; बिना संचयी प्रभाव 3 वर्ष तक की अवनति लघु दंड है।
Rule 6, D&AR 1968
20
A suspended employee must not leave headquarters without prior permission of the competent authority.निलंबित कर्मचारी सक्षम प्राधिकारी की पूर्व अनुमति के बिना मुख्यालय नहीं छोड़ सकता।
Suspension conditions, D&AR/IREC
21
Recovery from pay of pecuniary loss caused by negligence or breach of orders is a minor penalty under Rule 6.लापरवाही/आदेश उल्लंघन से हुई हानि की वेतन से वसूली नियम 6 के अंतर्गत लघु दंड है।
Rule 6, D&AR 1968
22
Rule 13 provides for common proceedings against two or more railway servants concerned in a case.नियम 13 एक ही मामले में शामिल दो या अधिक रेल सेवकों के विरुद्ध संयुक्त कार्यवाही की व्यवस्था करता है।
Rule 13, D&AR 1968
23
The Disciplinary Authority appoints the Inquiry Officer (and may appoint a Presenting Officer).अनुशासनिक प्राधिकारी जांच अधिकारी (और प्रस्तुतकर्ता अधिकारी) की नियुक्ति करता है।
Rule 9(2), D&AR 1968
24
The Presenting Officer presents the case in support of the charges on behalf of the Disciplinary Authority.प्रस्तुतकर्ता अधिकारी अनुशासनिक प्राधिकारी की ओर से आरोपों के समर्थन में पक्ष प्रस्तुत करता है।
Rule 9, D&AR 1968
25
The SF-5 charge sheet is accompanied by the statement of imputations and lists of relied-upon documents and witnesses.SF-5 आरोप पत्र के साथ आरोपों का विवरण तथा दस्तावेजों एवं गवाहों की सूची संलग्न होती है।
Rule 9(3), D&AR 1968
26
The Inquiry Officer may proceed ex-parte if the charged official fails to appear without sufficient cause.पर्याप्त कारण के बिना अनुपस्थित रहने पर जांच अधिकारी एकपक्षीय जांच जारी रख सकता है।
Rule 9, D&AR 1968
27
Subsistence allowance is payable only on furnishing a certificate that the employee is not engaged in other employment.निर्वाह भत्ता तभी देय है जब कर्मचारी अन्य रोजगार में न होने का प्रमाणपत्र प्रस्तुत करे।
Subsistence Allowance provisions, IREC
28
Article 311(1): dismissal/removal cannot be by an authority subordinate to the appointing authority.अनुच्छेद 311(1): नियुक्ति प्राधिकारी के अधीनस्थ प्राधिकारी बर्खास्तगी/हटाने का आदेश नहीं दे सकता।
Article 311(1), Constitution
29
Article 311(2): no dismissal, removal or reduction in rank without inquiry and reasonable opportunity of being heard.अनुच्छेद 311(2): जांच और सुनवाई के उचित अवसर के बिना बर्खास्तगी, हटाना या पदावनति नहीं।
Article 311(2), Constitution
30
The Schedules to D&AR 1968 list disciplinary and appellate authorities and their powers for each category.D&AR 1968 की अनुसूचियों में प्रत्येक श्रेणी हेतु अनुशासनिक व अपीलीय प्राधिकारी और उनकी शक्तियां सूचीबद्ध हैं।
Schedules, D&AR 1968
31
While the penalty of withholding of promotion is current, the employee cannot be promoted.पदोन्नति रोकने का दंड प्रभावी रहते कर्मचारी पदोन्नत नहीं किया जा सकता।
Rule 6, D&AR 1968
32
Under Rule 11, minor penalty needs a charge memo and representation; oral inquiry only if DA considers it necessary.नियम 11: लघु दंड हेतु आरोप ज्ञापन व अभ्यावेदन पर्याप्त; मौखिक जांच केवल DA के आवश्यक समझने पर।
Rule 11, D&AR 1968
33
The IO report must be furnished to the charged official, who may make a representation before final orders.जांच रिपोर्ट की प्रति आरोपित कर्मचारी को दी जाती है; अंतिम आदेश से पूर्व वह अभ्यावेदन दे सकता है।
Rule 10, D&AR 1968
34
The DA may disagree with the IO's findings but must record reasons, communicated with the report to the official.DA जांच निष्कर्षों से असहमत हो सकता है, परंतु कारण दर्ज कर आरोपित को सूचित करना अनिवार्य है।
Rule 10, D&AR 1968
35
Every penalty order must be made and communicated to the railway servant in writing.प्रत्येक दंड आदेश लिखित रूप में बनाकर रेल सेवक को सूचित करना अनिवार्य है।
Rule 12, D&AR 1968
36
A suspended railway servant gets subsistence allowance, not full salary.निलंबित रेल सेवक को पूर्ण वेतन नहीं, निर्वाह भत्ता मिलता है।
Rule 5 & IREC provisions
37
The appellate authority may condone delay if satisfied the appellant had sufficient cause for not appealing in time.पर्याप्त कारण से संतुष्ट होने पर अपीलीय प्राधिकारी विलंब क्षमा कर अपील स्वीकार कर सकता है।
Rule 18, D&AR 1968
38
Each railway servant must prefer a separate individual appeal; joint appeals are not entertained.प्रत्येक रेल सेवक को अलग व्यक्तिगत अपील करनी होती है; संयुक्त अपील स्वीकार्य नहीं।
Appeal provisions, D&AR 1968
39
RPF members are governed by the RPF Act and rules, not D&AR 1968.RPF सदस्य RPF अधिनियम व नियमों से शासित होते हैं, D&AR 1968 से नहीं।
Rule 3, D&AR 1968
40
On full exoneration, the period is treated as duty and full pay and allowances are admissible.पूर्ण दोषमुक्ति पर निलंबन अवधि ड्यूटी मानी जाती है तथा पूर्ण वेतन-भत्ते देय होते हैं।
Reinstatement provisions, IREC
41
Refusal to accept amounts to deemed service; it may also be sent by registered post to the recorded address.लेने से इनकार करने पर आरोप पत्र तामील माना जाता है; पंजीकृत डाक से भी भेजा जा सकता है।
Service of documents, D&AR 1968
42
Removal from service is a major penalty; the other three are minor penalties under Rule 6.सेवा से हटाना दीर्घ दंड है; शेष तीनों नियम 6 के अंतर्गत लघु दंड हैं।
Rule 6, D&AR 1968
43
In revision, the authority may confirm, modify, set aside the order or enhance the penalty (with due opportunity).पुनरीक्षण में प्राधिकारी आदेश की पुष्टि, संशोधन, निरस्तीकरण या (अवसर देकर) दंड वृद्धि कर सकता है।
Rule 25, D&AR 1968
44
Penalty cannot be enhanced without giving the railway servant a reasonable opportunity to make a representation.रेल सेवक को अभ्यावेदन का उचित अवसर दिए बिना दंड में वृद्धि नहीं की जा सकती।
Rule 18/25 provisos, D&AR 1968
45
Rule 6(iv): such limited reduction without cumulative effect, not affecting pension, is classified as a minor penalty.नियम 6(iv): 3 वर्ष तक बिना संचयी प्रभाव व पेंशन प्रभाव वाली अवनति लघु दंड है।
Rule 6(iv), D&AR 1968
46
Deemed suspension operates with effect from the date of detention when custody exceeds 48 hours.48 घंटे से अधिक हिरासत पर स्वतः निलंबन हिरासत की तिथि से प्रभावी होता है।
Rule 5(2), D&AR 1968
47
The charged official has the right to inspect the listed documents relied upon for the charges.आरोपों के समर्थन में सूचीबद्ध दस्तावेजों के निरीक्षण का अधिकार आरोपित कर्मचारी को है।
Rule 9, D&AR 1968
48
Witnesses are examined in the presence of the charged official, who has the right of cross-examination.गवाहों की परीक्षा आरोपित कर्मचारी की उपस्थिति में होती है और उसे जिरह का अधिकार है।
Rule 9, D&AR 1968
49
The DA may impose any penalty warranted by the findings, including a minor penalty, or exonerate.DA निष्कर्षों के अनुसार कोई भी उपयुक्त दंड दे सकता है, लघु दंड भी, या दोषमुक्त कर सकता है।
Rule 10, D&AR 1968
50
After 90 days, the allowance may be reduced up to 50% if prolongation is attributable to the employee.90 दिनों के बाद, यदि विलंब कर्मचारी के कारण हो तो भत्ता 50% तक घटाया जा सकता है।
Subsistence Allowance provisions, IREC
51
The appellate authority examines compliance with procedure, whether findings are justified, and penalty adequacy.अपीलीय प्राधिकारी प्रक्रिया पालन, निष्कर्षों की पुष्टि और दंड की पर्याप्तता तीनों की समीक्षा करता है।
Rule 22, D&AR 1968
52
Rule 14(iii): inquiry dispensed with where the President is satisfied it is not expedient in the interest of State security.नियम 14(iii): राज्य की सुरक्षा के हित में राष्ट्रपति के संतुष्ट होने पर जांच समाप्त की जा सकती है।
Rule 14(iii), D&AR 1968