1

The Hours of Employment Regulations were implemented in 1956.नियोजन घंटे विनियम 1956 में लागू किए गए।

2

The Railway Servants (Hours of Employment) Rules 1961 were amended and replaced by the RAILWAY SERVANTS (HOURS OF WORK AND PERIOD OF REST) RULES, 2005, notified by GSR No. 75 dated 28 FEBRUARY 2005. The rules came into force on the date of that Gazette publication.रेल सेवक (नियोजन के घंटे) नियम 1961 को संशोधित कर रेल सेवक (कार्य के घंटे एवं विश्राम अवधि) नियम, 2005 से प्रतिस्थापित किया गया, जो 28 फरवरी 2005 की जीएसआर संख्या 75 द्वारा अधिसूचित हुए। ये नियम उसी राजपत्र प्रकाशन की तिथि से प्रवृत्त हुए।

3

They are based on the Geneva and Washington Conventions sponsored by the International Labour Organisation. The Indian Railways Act 1890 was amended in 1930 to regulate hours of employment, periods of rest and payment of overtime.ये अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा प्रायोजित जेनेवा और वाशिंगटन सम्मेलनों पर आधारित हैं। नियोजन घंटे, विश्राम अवधि और अधिसमय भुगतान को विनियमित करने के लिए भारतीय रेल अधिनियम 1890 में 1930 में संशोधन किया गया।

4

They were made in exercise of the powers conferred by SECTION 136 of the Railways Act, 1989. Students still call these rules HOER out of habit, and question papers use both names — read the year on the paper before answering.ये रेल अधिनियम, 1989 की धारा 136 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए बनाए गए। छात्र आदतन इन्हें अब भी एचओईआर कहते हैं, और प्रश्नपत्रों में दोनों नाम आते हैं — उत्तर देने से पहले प्रश्नपत्र का वर्ष देखें।

5

Employees were dissatisfied with the 1930 Act and agitated. As a result Justice Rajadhyaksha amended the Act in 1956, and these provisions are known as HOER.कर्मचारी 1930 के अधिनियम से असंतुष्ट थे और आंदोलन किया। परिणामस्वरूप न्यायमूर्ति राजाध्यक्ष ने 1956 में अधिनियम में संशोधन किया, और ये प्रावधान HOER कहलाते हैं।

6

The rules have three purposes — to regulate the HOURS of employment, to regulate the PERIOD OF REST, and to regulate the PAYMENT OF OVERTIME for extra hours worked beyond the hours of employment.इन नियमों के तीन उद्देश्य हैं — नियोजन के घंटों का विनियमन, विश्राम अवधि का विनियमन, तथा नियोजन के घंटों से अधिक किए गए कार्य हेतु ओवरटाइम भुगतान का विनियमन।

7

HOER does not apply to those governed by other Acts — the Factories Act, the Mines Act and the Merchant Shipping Act — that is, staff employed in workshops or on ferries.HOER उन पर लागू नहीं होता जो अन्य अधिनियमों से शासित हैं — कारखाना अधिनियम, खान अधिनियम और व्यापारिक पोत परिवहन अधिनियम — अर्थात् कारखानों या नौकाओं में कार्यरत कर्मचारी।

8

They apply to ALL NON-GAZETTED employees of the Railways, with three exceptions — RPF staff; staff governed by the Factories Act, the Indian Shipping Corporation Act or the Mining Act; and casual labour governed by the Minimum Wages Act.ये रेलवे के सभी अराजपत्रित कर्मचारियों पर लागू होते हैं, तीन अपवादों के साथ — आरपीएफ कर्मचारी; कारखाना अधिनियम, भारतीय शिपिंग निगम अधिनियम या खान अधिनियम से शासित कर्मचारी; तथा न्यूनतम मजदूरी अधिनियम से शासित आकस्मिक श्रमिक।