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THE FACTORIES ACT, 1948कारखाना अधिनियम, 1948

The Act came into effect on 1.4.1949. Workers in a factory are regulated by it. If you work in a factory, it fixes what the OCCUPIER must do for you:

• Health, safety, medical care and welfare
• Hours of work, the minimum period of rest, and leave
• Extra wages for work beyond the prescribed duty hours

The Delhi Labour Department calls it social legislation for the occupational safety, health and welfare of workers at work places.यह अधिनियम 1.4.1949 को प्रभावी हुआ। कारखाने के श्रमिक इसी से विनियमित होते हैं। यदि आप कारखाने में काम करते हैं, तो यह तय करता है कि अधिभोगी को आपके लिए क्या करना है:

• स्वास्थ्य, सुरक्षा, चिकित्सा देखभाल और कल्याण
• कार्य के घंटे, न्यूनतम विश्राम अवधि, और अवकाश
• तय ड्यूटी घंटों से अधिक काम के लिए अतिरिक्त मजदूरी

दिल्ली श्रम विभाग इसे कार्यस्थलों पर श्रमिकों की व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण के लिए बना सामाजिक विधान कहता है।

Factories Act, 1948 — Establishment Rules guide, chapter 4; Delhi Labour Department page on the Act

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WHERE THE ACT APPLIES ON THE RAILWAYSरेलवे में अधिनियम कहाँ लागू है

The guide's Industrial Relations chapter says the Act applies:

• To ALL RAILWAY WORKSHOPS and PRODUCTION UNITS
• But NOT to loco sheds and C&W departments

If you work in a railway workshop, the Factories Act governs your hours, not the Hours of Work Rules.गाइड का औद्योगिक संबंध अध्याय कहता है कि अधिनियम लागू है:

• सभी रेलवे कारखानों और उत्पादन इकाइयों पर
• पर लोको शेड और सी एंड डब्ल्यू विभागों पर नहीं

यदि आप रेलवे कारखाने में काम करते हैं, तो आपके घंटे कारखाना अधिनियम तय करता है, कार्य के घंटे नियम नहीं।

Application of the Factories Act on the Railways — Establishment Rules guide, chapter 16

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WHEN A PLACE IS A FACTORYकोई स्थान कारखाना कब है

The Act covers premises where, on any day of the preceding twelve months:

• TEN OR MORE workers are employed in a manufacturing process carried on WITH the aid of power
• Or TWENTY OR MORE workers are employed in a manufacturing process carried on WITHOUT the aid of power

A factory must be registered with the State Government, and a licence obtained. If you are asked the threshold, remember ten with power and twenty without.अधिनियम उन परिसरों पर लागू है जहाँ पिछले बारह महीनों के किसी भी दिन:

• दस या अधिक श्रमिक बिजली की सहायता से चलने वाली विनिर्माण प्रक्रिया में लगे हों
• या बीस या अधिक श्रमिक बिना बिजली की सहायता वाली विनिर्माण प्रक्रिया में लगे हों

कारखाने का राज्य सरकार के पास पंजीकरण होना चाहिए, और लाइसेंस लिया जाना चाहिए। यदि आपसे सीमा पूछी जाए, तो याद रखिए: बिजली के साथ दस, बिना बिजली बीस।

Applicability — Delhi Labour Department page on the Act; Establishment Rules guide, chapter 4

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OCCUPIER, WORKER AND MANUFACTURING PROCESSअधिभोगी, श्रमिक और विनिर्माण प्रक्रिया

• OCCUPIER: the person who controls the affairs of the factory. On the Railways the occupier is appointed by the Ministry of Railways
• WORKER: a person employed in a factory
• MANUFACTURING PROCESS: making, repairing, packing, oiling, washing and cleaning

The guide's Industrial Relations chapter says the occupier on the Railways is appointed by the Central Government (Member of Railways). You may meet either answer.

• अधिभोगी: वह व्यक्ति जो कारखाने के कामकाज पर नियंत्रण रखता है। रेलवे में अधिभोगी की नियुक्ति रेल मंत्रालय करता है
• श्रमिक: कारखाने में नियोजित व्यक्ति
• विनिर्माण प्रक्रिया: बनाना, मरम्मत, पैकिंग, तेल देना, धुलाई और सफाई

गाइड का औद्योगिक संबंध अध्याय कहता है कि रेलवे में अधिभोगी की नियुक्ति केंद्र सरकार (सदस्य रेलवे) करती है। आपको दोनों में से कोई भी उत्तर मिल सकता है।

Definitions — Establishment Rules guide, chapter 4; Establishment Rules guide, chapter 16

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INSPECTION AND ENFORCEMENTनिरीक्षण और प्रवर्तन

Inspection is done by a FACTORY INSPECTOR appointed by the STATE GOVERNMENT. The Delhi Labour Department's page shows that machinery in Delhi:

• Technical officers enforce the Act: Inspectors of Factories and Deputy Chief Inspectors of Factories
• They work under the Chief Inspector of Factories, with overall control of the Labour Commissioner, Delhi
• District Inspectors inspect, and issue Improvement Notices to defaulting managements
• Legal action follows: the Inspectors file challans in the courts of Metropolitan Magistrates
• The Deputy Chief Inspector supervises the Inspectors' work, district by district

If you are asked who inspects a factory, the answer is the Factory Inspector appointed by the State Government.निरीक्षण राज्य सरकार द्वारा नियुक्त कारखाना निरीक्षक करता है। दिल्ली श्रम विभाग का पेज दिल्ली में यह व्यवस्था दिखाता है:

• तकनीकी अधिकारी अधिनियम लागू करते हैं: कारखाना निरीक्षक और उप मुख्य कारखाना निरीक्षक
• वे मुख्य कारखाना निरीक्षक के अधीन, दिल्ली के श्रम आयुक्त के समग्र नियंत्रण में काम करते हैं
• जिला निरीक्षक निरीक्षण करते हैं, और चूक करने वाले प्रबंधन को सुधार नोटिस देते हैं
• फिर कानूनी कार्रवाई होती है: निरीक्षक महानगर मजिस्ट्रेट की अदालतों में चालान दाखिल करते हैं
• उप मुख्य निरीक्षक जिलेवार निरीक्षकों के काम की देखरेख करते हैं

यदि आपसे पूछा जाए कि कारखाने का निरीक्षण कौन करता है, तो उत्तर है राज्य सरकार द्वारा नियुक्त कारखाना निरीक्षक।

Inspection and administrative machinery — Establishment Rules guide, chapter 4; Delhi Labour Department page on the Act

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WHAT THE DELHI INSPECTORATE DOES UNDER THE ACTदिल्ली निरीक्षणालय अधिनियम के अंतर्गत क्या करता है

• (1) Approves factory building plans before construction or extension, under the Delhi Factories Rules, 1950
• (2) Grants licences under those Rules, and acts against factories running without a licence
• (3) Renews licences, through the Deputy Chief Inspectors of Factories
• (4) Inspects on complaints, on serious or fatal accidents, and on its own to check compliance

The inspections check health, safety, welfare facilities, working hours, employment of young persons, and annual leave with wages. You can read this as one State's example, since the Rules named are the Delhi Factories Rules.

• (1) दिल्ली कारखाना नियम, 1950 के अंतर्गत निर्माण या विस्तार से पहले कारखाना भवन के नक्शे स्वीकृत करता है
• (2) उन नियमों के अंतर्गत लाइसेंस देता है, और बिना लाइसेंस चल रहे कारखानों पर कार्रवाई करता है
• (3) उप मुख्य कारखाना निरीक्षकों के माध्यम से लाइसेंस नवीनीकृत करता है
• (4) शिकायतों, गंभीर या घातक दुर्घटनाओं पर, और अनुपालन जाँचने के लिए स्वयं भी निरीक्षण करता है

निरीक्षण में स्वास्थ्य, सुरक्षा, कल्याण सुविधाएँ, कार्य के घंटे, किशोरों का नियोजन, और मजदूरी सहित वार्षिक अवकाश जाँचे जाते हैं। आप इसे एक राज्य का उदाहरण मान सकते हैं, क्योंकि नियम दिल्ली कारखाना नियम हैं।

Salient features of the Act — Delhi Labour Department page on the Act

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PENALTIESदंड

The Act provides a maximum punishment of up to TWO YEARS, or a fine of up to ONE LAKH RUPEES, or both. These are the figures on the Delhi page saved in 2010.अधिनियम में अधिकतम दो वर्ष तक की सजा, या एक लाख रुपये तक का जुर्माना, या दोनों का प्रावधान है। ये आँकड़े 2010 में सहेजे गए दिल्ली पेज के हैं।

Penalties — Delhi Labour Department page on the Act

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HEALTHस्वास्थ्य

The employer should ensure:

• Cleanliness
• A standard of ventilation
• A reasonable temperature
• Sufficient light and water

नियोक्ता को सुनिश्चित करना चाहिए:

• सफाई
• हवादारी का मानक
• उचित तापमान
• पर्याप्त रोशनी और पानी

Health — Establishment Rules guide, chapter 4

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SAFETYसुरक्षा

The management must ensure:

• Safety devices
• Safe working of lifts, hoists and cranes
• Fencing of machinery

प्रबंधन को सुनिश्चित करना होगा:

• सुरक्षा उपकरण
• लिफ्ट, होइस्ट और क्रेन का सुरक्षित संचालन
• मशीनों की घेराबंदी

Safety — Establishment Rules guide, chapter 4

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HOURS OF WORK IN A FACTORYकारखाने में कार्य के घंटे

• 48 HOURS in a week
• 9 HOURS a day
• No woman works in a factory between 7 PM and 6 AM

The guide's Industrial Relations chapter adds that overtime is paid at twice the ordinary rate of wages, and not more than 60 hours in a quarter. Compare this with your overtime under the Hours of Work Rules, which starts at one and a half times.

• सप्ताह में 48 घंटे
• दिन में 9 घंटे
• कोई महिला कारखाने में शाम 7 बजे से सुबह 6 बजे के बीच काम नहीं करती

गाइड का औद्योगिक संबंध अध्याय जोड़ता है कि ओवरटाइम सामान्य मजदूरी दर के दोगुने पर मिलता है, और एक तिमाही में 60 घंटे से अधिक नहीं। इसकी तुलना कार्य के घंटे नियमों के अंतर्गत अपने ओवरटाइम से कीजिए, जो डेढ़ गुना से शुरू होता है।

Hours of work — Establishment Rules guide, chapter 4; Establishment Rules guide, chapter 16

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REST DAYविश्राम दिवस

• After working continuously for 6 DAYS, a worker gets ONE DAY of rest
• If you do not get it on the 7th day, it can be given on the 11th day
• Rest can be given three days in advance, or three days after the proper rest day
• Normally the rest day is a Sunday

The same paragraph adds that children below 15 years are not permitted to work in a factory or workshop.

• लगातार 6 दिन काम करने के बाद श्रमिक को एक दिन का विश्राम मिलता है
• यदि आपको यह 7वें दिन न मिले, तो 11वें दिन दिया जा सकता है
• विश्राम तीन दिन पहले, या उचित विश्राम दिवस के तीन दिन बाद दिया जा सकता है
• सामान्यतः विश्राम दिवस रविवार होता है

उसी अनुच्छेद में यह भी है कि 15 वर्ष से कम के बच्चों को कारखाने या वर्कशॉप में काम करने की अनुमति नहीं है।

Rest day — Establishment Rules guide, chapter 4