1

Reservation percentages in recruitment are — Scheduled Castes 15 per cent, Scheduled Tribes 7.5 per cent, and Other Backward Classes 27 per cent.भर्ती में आरक्षण प्रतिशत हैं — अनुसूचित जाति 15 प्रतिशत, अनुसूचित जनजाति 7.5 प्रतिशत, तथा अन्य पिछड़ा वर्ग 27 प्रतिशत।

2

Reservation for the ECONOMICALLY WEAKER SECTIONS is 10 PER CENT, introduced in 2019 by the 103rd Constitutional Amendment. It applies to those not already covered by the SC, ST or OBC reservation.आर्थिक रूप से कमजोर वर्गों हेतु आरक्षण 10 प्रतिशत है, जो 2019 में 103वें संविधान संशोधन द्वारा लाया गया। यह उन पर लागू होता है जो पहले से अनुसूचित जाति, जनजाति या अन्य पिछड़ा वर्ग आरक्षण में नहीं आते।

103rd Constitutional Amendment, 2019

3

10 PER CENT of vacancies are reserved for ex-servicemen in Group C.समूह 'ग' में 10 प्रतिशत रिक्तियाँ भूतपूर्व सैनिकों के लिए आरक्षित हैं।

4

Reservation is worked through a ROSTER — a numbered list of points showing which vacancy in the sequence goes to which category. The roster is POST-BASED, so it is tied to the posts in the cadre and not merely to the vacancies of one year.आरक्षण रोस्टर के माध्यम से लागू होता है — बिंदुओं की क्रमांकित सूची जो दिखाती है कि क्रम में कौन सी रिक्ति किस श्रेणी को जाएगी। रोस्टर पद-आधारित है, अतः यह संवर्ग के पदों से जुड़ा है, केवल एक वर्ष की रिक्तियों से नहीं।

5

Persons with Benchmark Disability (PwBD) are given 4 PER CENT reservation in direct recruitment.बेंचमार्क दिव्यांगता वाले व्यक्तियों (पीडब्ल्यूबीडी) को सीधी भर्ती में 4 प्रतिशत आरक्षण दिया जाता है।

6

A reserved vacancy that cannot be filled is CARRIED FORWARD. It does not lapse merely because no suitable candidate came in that year.जो आरक्षित रिक्ति भरी न जा सके वह आगे ले जाई जाती है। केवल इसलिए समाप्त नहीं होती कि उस वर्ष कोई उपयुक्त अभ्यर्थी नहीं आया।

7

Reservation in promotion for Persons with Benchmark Disabilities LAPSES after 2 YEARS if it remains unfilled even after exchange of category.बेंचमार्क दिव्यांगता वाले व्यक्तियों हेतु पदोन्नति में आरक्षण श्रेणी विनिमय के बाद भी रिक्त रहने पर 2 वर्ष बाद समाप्त हो जाता है।

8

Reservation in DIRECT RECRUITMENT and reservation in PROMOTION are governed separately, with their own percentages and their own rosters. Do not carry a figure from one across to the other.सीधी भर्ती में आरक्षण और पदोन्नति में आरक्षण अलग-अलग शासित होते हैं, अपने-अपने प्रतिशत और अपने-अपने रोस्टर के साथ। एक का आँकड़ा दूसरे पर न ले जाएँ।

9

There is NO RELAXATION in the percentage of marks for reserved candidates in examinations for SAFETY POSTS. Safety comes first.सुरक्षा पदों की परीक्षाओं में आरक्षित अभ्यर्थियों को अंकों के प्रतिशत में कोई छूट नहीं दी जाती। सुरक्षा सर्वोपरि है।

10

The bar on relaxing marks in SAFETY posts is not an oversight. A safety post carries the lives of passengers, so the standard is the same for every candidate — the reservation applies to the vacancy, never to the standard.सुरक्षा पदों में अंकों की छूट पर रोक कोई चूक नहीं है। सुरक्षा पद पर यात्रियों का जीवन टिका है, अतः मानक हर अभ्यर्थी के लिए एक ही है — आरक्षण रिक्ति पर लागू होता है, मानक पर कभी नहीं।

11

For promotion to a NON-SAFETY category post, the minimum qualifying marks in professional ability for an SC or ST candidate is 50 PER CENT, against 60 per cent for general candidates.गैर-सुरक्षा श्रेणी के पद पर पदोन्नति हेतु अनुसूचित जाति या जनजाति अभ्यर्थी के लिए व्यावसायिक क्षमता में न्यूनतम अर्हक अंक 50 प्रतिशत हैं, जबकि सामान्य अभ्यर्थियों के लिए 60 प्रतिशत।