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The Modified Assured Career Progression Scheme (MACPS) was introduced by the 6TH PAY COMMISSION.संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति योजना (एमएसीपीएस) छठे वेतन आयोग द्वारा शुरू की गई थी।
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A maximum of 3 FINANCIAL UPGRADATIONS are granted under MACP, and the last and final MACP benefit comes after 30 YEARS of continued service from the date of joining.एमएसीपी के अंतर्गत अधिकतम 3 वित्तीय उन्नयन दिए जाते हैं, और अंतिम एमएसीपी लाभ नियुक्ति की तिथि से 30 वर्ष की निरंतर सेवा के बाद मिलता है।
MACP brings NO CHANGE IN SENIORITY. Only the pay goes up — the employee's place in the seniority list stays where it is. This is the point most often asked as the wrong statement.एमएसीपी से वरिष्ठता में कोई परिवर्तन नहीं होता। केवल वेतन बढ़ता है — वरिष्ठता सूची में कर्मचारी का स्थान वहीं रहता है। यही बिंदु सबसे अधिक गलत कथन के रूप में पूछा जाता है।
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Seniority IS affected by a transfer made on the employee's OWN REQUEST — such an employee gets BOTTOM SENIORITY in the new unit.कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर किए गए स्थानांतरण से वरिष्ठता प्रभावित होती है — ऐसे कर्मचारी को नई इकाई में सबसे नीचे की वरिष्ठता मिलती है।
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There is NO minimum service condition for transfer on administrative grounds.प्रशासनिक आधार पर स्थानांतरण के लिए कोई न्यूनतम सेवा शर्त नहीं है।
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A railway servant holding a SENSITIVE POST should be transferred from that post after 4 YEARS.संवेदनशील पद धारण करने वाले रेल सेवक को 4 वर्ष के बाद उस पद से स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
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If an employee opts for pay fixation more than one month after the date of promotion, NO ONE has the power to waive the delay and refix the salary.यदि कर्मचारी पदोन्नति की तिथि के एक माह से अधिक बाद वेतन निर्धारण का विकल्प चुनता है, तो विलंब माफ कर वेतन पुनर्निर्धारित करने की शक्ति किसी को नहीं है।