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★★★ asked in 3 exams3 परीक्षाओं में पूछा गया

APO — 2023, 70% quota (Supplementary) · AOM — 2022, 30% LDCE quota · ASTE — 2022, 30% LDCE quota

THE SELECTION BOARD AND THE QUOTASचयन बोर्ड और कोटे

A selection board must have a MINIMUM OF 03 MEMBERS. At LEVEL 2 the posts are shared between two streams.

• DIRECT RECRUITMENT: 50 PER CENT
• PROMOTIONAL QUOTA: 50 PER CENT

For promotion to MCM the condition is service as a SKILLED ARTISAN TECHNICIAN-I for 2 YEARS. So the board is never one man, and half the posts at level 2 are kept for those already in service. VIVA VOCE was abolished in selections from 07.08.2003, except for some posts. So it is no longer one of the methods of selection. So half the level 2 posts are the ones you can reach by promotion.चयन बोर्ड में कम से कम 03 सदस्य होने चाहिए। स्तर 2 पर पद दो धाराओं में बँटते हैं।

• सीधी भर्ती: 50 प्रतिशत
• पदोन्नति कोटा: 50 प्रतिशत

एमसीएम में पदोन्नति की शर्त है कुशल कारीगर तकनीशियन-I के रूप में 2 वर्ष की सेवा। अर्थात् बोर्ड कभी एक व्यक्ति का नहीं होता, और स्तर 2 के आधे पद पहले से सेवा में लगे लोगों के लिए रखे जाते हैं। चयनों में मौखिक परीक्षा 07.08.2003 से समाप्त कर दी गई, कुछ पदों को छोड़कर। इसलिए वह अब चयन के तरीकों में से एक नहीं है। अर्थात् स्तर 2 के आधे पद वही हैं जिन तक आप पदोन्नति से पहुँच सकते हैं।

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★★ asked in 2 exams2 परीक्षाओं में पूछा गया

AME — 4 May 2025 · AMM — 2023, 70% quota (Main)

THE VACANCIES A SELECTION IS HELD AGAINSTचयन किन रिक्तियों के सामने होता है

For SELECTION POSTS, anticipated vacancies should be taken up to 15 MONTHS. For a suitability test the vacancies are counted as existing, anticipated and resultant vacancies taken together, with the anticipated vacancy taken for four months. A selection panel's CURRENCY is counted from the date the competent authority APPROVES the panel. So the two tests count the future differently, and the figure you write depends on which one the question names.चयन पदों के लिए प्रत्याशित रिक्तियाँ 15 माह तक ली जानी चाहिए। उपयुक्तता परीक्षा में रिक्तियाँ मौजूदा, प्रत्याशित और परिणामी को साथ लेकर गिनी जाती हैं, और प्रत्याशित रिक्ति चार माह के लिए ली जाती है। चयन पैनल की वैधता उस तिथि से गिनी जाती है जिस दिन सक्षम प्राधिकारी पैनल को स्वीकृत करता है। अर्थात् दोनों परीक्षाएँ भविष्य को अलग-अलग गिनती हैं, और आप कौन-सा आँकड़ा लिखेंगे यह इस पर है कि प्रश्न किसका नाम लेता है।

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★ asked in 1 exam1 परीक्षा में पूछा गया

AOM — 2022, 30% LDCE quota

THE OPTION AFTER A PROMOTIONपदोन्नति के बाद का विकल्प

On promotion you may opt for the fixation of your pay, and the option carries a date. It has to be exercised WITHIN ONE MONTH of the date of promotion. If you opt after that month, NOBODY is competent to waive the delay and refix your salary. So this is one deadline with no relief behind it. Mark it on your calendar the day you are promoted.पदोन्नति पर आप अपने वेतन निर्धारण का विकल्प ले सकते हैं, और उस विकल्प की एक तिथि है। यह पदोन्नति की तिथि से एक माह के भीतर देना होता है। आप उस माह के बाद विकल्प दें, तो देरी माफ करके वेतन फिर से तय करने में कोई सक्षम नहीं है। अर्थात् यह एक ऐसी समय-सीमा है जिसके पीछे कोई राहत नहीं। पदोन्नति वाले दिन ही इसे अपने कैलेंडर पर लिख लीजिए।

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★★ asked in 2 exams2 परीक्षाओं में पूछा गया

APO — 18 May 2025 · APO — 2022, 30% LDCE quota

A WRONG PROMOTION, AND A SPORTSPERSON'S PROMOTIONगलत पदोन्नति, और खिलाड़ी की पदोन्नति

• CORRECTING A WRONG PROMOTIONSuppose you were wrongly assessed or wrongly promoted. It is corrected under PARA 228 of IREM, and your pay of that period is settled by PROFORMA FIXATION. Whether a promotion was erroneous is decided by the authority NEXT HIGHER than the appointing authority.
• OUT OF TURN TO OFFICER GRADETwo routes are open to a railway sportsperson:
  • Represented India at least once in the OLYMPICS, and won a medal at the Commonwealth or Asian Games
  • Represented India at least twice in the Olympics, and received the ARJUNA AWARD or the Khel Ratna
  So a wrong promotion goes one step above the appointing authority, and a sportsperson's route turns on the Olympics.

• गलत पदोन्नति का सुधारमान लीजिए आपका मूल्यांकन या पदोन्नति गलत हुई। उसे आईआरईएम के पैरा 228 के अंतर्गत सुधारा जाता है, और उस अवधि का आपका वेतन प्रोफॉर्मा निर्धारण से तय होता है। पदोन्नति गलत थी या नहीं, यह नियुक्ति प्राधिकारी से अगला उच्च प्राधिकारी तय करता है।
• अधिकारी ग्रेड में बारी से पहलेरेलवे खिलाड़ी के लिए दो रास्ते हैं:
  • कम से कम एक बार ओलंपिक में भारत का प्रतिनिधित्व, और राष्ट्रमंडल या एशियाई खेलों में पदक
  • कम से कम दो बार ओलंपिक में भारत का प्रतिनिधित्व, और अर्जुन पुरस्कार या खेल रत्न
  अर्थात् गलत पदोन्नति नियुक्ति प्राधिकारी से एक सीढ़ी ऊपर जाती है, और खिलाड़ी का रास्ता ओलंपिक पर टिकता है।

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★ asked in 1 exam1 परीक्षा में पूछा गया

APO — 18 May 2025

THE SEALED COVER, AND HOW LONG IT MAY STAY SEALEDमुहरबंद लिफाफा, और वह कितने समय तक बंद रह सकता है

A D&AR inquiry may be going on against you, or you may be under suspension. Your case for promotion is then kept in a SEALED COVER. It cannot stay sealed for ever. Suppose the case is not concluded within TWO YEARS of the first DPC meeting that sealed it. If you are not under suspension, the appointing authority may review it and order AD HOC promotion. So write two years, counted from the first DPC meeting, and remember the condition about suspension.जब आपके विरुद्ध अनुशासन एवं अपील नियमों की जाँच चल रही हो, या आप निलंबित हों, तब पदोन्नति के लिए आपका मामला मुहरबंद लिफाफे में रखा जाता है। वह सदा के लिए बंद नहीं रह सकता। मान लीजिए मामला उस पहली विभागीय पदोन्नति समिति की बैठक से दो वर्ष के भीतर पूरा नहीं होता जिसने उसे बंद किया। यदि आप निलंबित नहीं हैं, तो नियुक्ति प्राधिकारी उसकी समीक्षा करके तदर्थ पदोन्नति का आदेश दे सकता है। अर्थात् दो वर्ष लिखिए, पहली समिति बैठक से गिनकर, और निलंबन वाली शर्त याद रखिए।

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★★ asked in 2 exams2 परीक्षाओं में पूछा गया

APO — 1 June 2025 · ASTE — 2022, 30% LDCE quota

THE TRAINING FOR A TECHNICIANतकनीशियन का प्रशिक्षण

A Technician grade III goes through a training of 12 MONTHS. The compassionate appointee who is ITI qualified serves six months instead, before regularisation. For open-market recruitment to Technician Grade III, the minimum is ACT APPRENTICESHIP or ITI in the relevant trade, and such a recruit trains SIX MONTHS. A recruit with matriculation only, as on sports quota, trains THREE YEARS. So the length of the training depends on what you bring with you when you join.तकनीशियन ग्रेड III 12 माह का प्रशिक्षण करता है। आईटीआई योग्यताधारी अनुकंपा नियुक्त इसके बदले नियमितीकरण से पहले छह माह करता है। तकनीशियन ग्रेड III की खुली भर्ती के लिए न्यूनतम योग्यता संबंधित ट्रेड में अधिनियम शिक्षुता या आईटीआई है, और ऐसा भर्ती छह माह प्रशिक्षण पाता है। केवल मैट्रिक वाला भर्ती, जैसे खेल कोटे में, तीन वर्ष प्रशिक्षण पाता है। अर्थात् प्रशिक्षण की लंबाई इस पर है कि सेवा में आते समय आप अपने साथ क्या लाते हैं।