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THE SELECTION BOARD AND THE QUOTASचयन बोर्ड और कोटे

A selection board must have a MINIMUM OF 03 MEMBERS. At LEVEL 2 the posts are shared between two streams.

• DIRECT RECRUITMENT: 50 PER CENT
• PROMOTIONAL QUOTA: 50 PER CENT

For promotion to MCM the condition is service as a SKILLED ARTISAN TECHNICIAN-I for 2 YEARS. So the board is never one man, and half the posts at level 2 are kept for those already in service. So half the level 2 posts are the ones you can reach by promotion.चयन बोर्ड में कम से कम 03 सदस्य होने चाहिए। स्तर 2 पर पद दो धाराओं में बँटते हैं।

• सीधी भर्ती: 50 प्रतिशत
• पदोन्नति कोटा: 50 प्रतिशत

एमसीएम में पदोन्नति की शर्त है कुशल कारीगर तकनीशियन-I के रूप में 2 वर्ष की सेवा। अर्थात् बोर्ड कभी एक व्यक्ति का नहीं होता, और स्तर 2 के आधे पद पहले से सेवा में लगे लोगों के लिए रखे जाते हैं। अर्थात् स्तर 2 के आधे पद वही हैं जिन तक आप पदोन्नति से पहुँच सकते हैं।

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THE VACANCIES A SELECTION IS HELD AGAINSTचयन किन रिक्तियों के सामने होता है

For SELECTION POSTS, anticipated vacancies should be taken up to 15 MONTHS. For a suitability test the vacancies are counted as existing, anticipated and resultant vacancies taken together, with the anticipated vacancy taken for four months. So the two tests count the future differently, and the figure you write depends on which one the question names.चयन पदों के लिए प्रत्याशित रिक्तियाँ 15 माह तक ली जानी चाहिए। उपयुक्तता परीक्षा में रिक्तियाँ मौजूदा, प्रत्याशित और परिणामी को साथ लेकर गिनी जाती हैं, और प्रत्याशित रिक्ति चार माह के लिए ली जाती है। अर्थात् दोनों परीक्षाएँ भविष्य को अलग-अलग गिनती हैं, और आप कौन-सा आँकड़ा लिखेंगे यह इस पर है कि प्रश्न किसका नाम लेता है।

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THE OPTION AFTER A PROMOTIONपदोन्नति के बाद का विकल्प

On promotion you may opt for the fixation of your pay, and the option carries a date. It has to be exercised WITHIN ONE MONTH of the date of promotion. If you opt after that month, NOBODY is competent to waive the delay and refix your salary. So this is one deadline with no relief behind it. Mark it on your calendar the day you are promoted.पदोन्नति पर आप अपने वेतन निर्धारण का विकल्प ले सकते हैं, और उस विकल्प की एक तिथि है। यह पदोन्नति की तिथि से एक माह के भीतर देना होता है। आप उस माह के बाद विकल्प दें, तो देरी माफ करके वेतन फिर से तय करने में कोई सक्षम नहीं है। अर्थात् यह एक ऐसी समय-सीमा है जिसके पीछे कोई राहत नहीं। पदोन्नति वाले दिन ही इसे अपने कैलेंडर पर लिख लीजिए।

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THE TRAINING FOR A TECHNICIANतकनीशियन का प्रशिक्षण

A Technician grade III goes through a training of 12 MONTHS. The compassionate appointee who is ITI qualified serves six months instead, before regularisation. So the length of the training depends on what you bring with you when you join.तकनीशियन ग्रेड III 12 माह का प्रशिक्षण करता है। आईटीआई योग्यताधारी अनुकंपा नियुक्त इसके बदले नियमितीकरण से पहले छह माह करता है। अर्थात् प्रशिक्षण की लंबाई इस पर है कि सेवा में आते समय आप अपने साथ क्या लाते हैं।