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Indian Railways is a labour-intensive industry with a work force of nearly 16 lakh employees, so industrial peace directly affects output.भारतीय रेलवे एक श्रम-प्रधान उद्योग है जिसमें लगभग 16 लाख कर्मचारी हैं, इसलिए औद्योगिक शांति का सीधा असर उत्पादन पर पड़ता है।
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The National Federation of Indian Railwaymen was formed in 1953, some three decades after the All India Railwaymen's Federation. The two have been the recognised federations ever since.नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडियन रेलवेमेन 1953 में बना, अखिल भारतीय रेलवेमेन्स फेडरेशन के लगभग तीन दशक बाद। तब से ये दोनों ही मान्यता प्राप्त महासंघ रहे हैं।
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Two federations of unions are recognised by the Ministry of Railways — the All India Railwaymen's Federation (AIRF) and the National Federation of Indian Railwaymen (NFIR).रेल मंत्रालय दो यूनियन महासंघों को मान्यता देता है — अखिल भारतीय रेलवेमेन्स फेडरेशन (AIRF) और नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडियन रेलवेमेन (NFIR)।
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Recognition is not automatic. It is granted under the rules for recognition of unions, and a union must show the prescribed minimum membership among the staff it claims to represent.मान्यता स्वतः नहीं मिलती। यह यूनियनों की मान्यता संबंधी नियमों के अंतर्गत दी जाती है, और यूनियन को उन कर्मचारियों में निर्धारित न्यूनतम सदस्यता दिखानी होती है जिनका वह प्रतिनिधित्व का दावा करती है।
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All railway units of the unions affiliated to these two federations have also been given recognition.इन दोनों महासंघों से संबद्ध यूनियनों की सभी रेलवे इकाइयों को भी मान्यता दी गई है।
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Membership is verified by SECRET BALLOT, held once every six years. This replaced the older check-off method, in which membership was counted from subscriptions deducted from pay.सदस्यता का सत्यापन गुप्त मतदान द्वारा होता है, जो छह वर्ष में एक बार कराया जाता है। इसने पुरानी चेक-ऑफ पद्धति का स्थान लिया, जिसमें सदस्यता वेतन से काटे गए अभिदान से गिनी जाती थी।
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PREMप्रेम
Participation of Railway Employees in Management — is a separate forum in which the recognised unions take part in management matters. Do not confuse it with PNM, which exists to settle disputes.रेल कर्मचारियों की प्रबंधन में भागीदारी — एक अलग मंच है जिसमें मान्यता प्राप्त यूनियनें प्रबंधन के मामलों में भाग लेती हैं। इसे पीएनएम से न मिलाएँ, जो विवाद निपटाने के लिए है।
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Recognised unions are given office accommodation, special casual leave for office bearers to attend recognised meetings, and passes for union work. These are facilities, not rights, and follow from recognition.मान्यता प्राप्त यूनियनों को कार्यालय हेतु आवास, पदाधिकारियों को मान्यता प्राप्त बैठकों में भाग लेने हेतु विशेष आकस्मिक अवकाश, तथा यूनियन कार्य हेतु पास दिए जाते हैं। ये सुविधाएँ हैं, अधिकार नहीं, और मान्यता से ही मिलती हैं।