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WHY INDUSTRIAL RELATIONS MATTER HEREयहाँ औद्योगिक संबंध क्यों मायने रखते हैं
Indian Railways is a LABOUR INTENSIVE industry, with a work force of nearly 16 LAKH employees.
The output of that work force depends directly on the degree of INDUSTRIAL PEACE prevailing.
So every organisation has to avoid a dispute with its employees, or resolve it as early as it can.
That is the reason for the machinery you are about to learn, and it is the reason a question asks who sits in it.भारतीय रेल श्रम-प्रधान उद्योग है, जिसमें लगभग 16 लाख कर्मचारियों का कार्यबल है।
उस कार्यबल का उत्पादन सीधे इस बात पर टिका है कि औद्योगिक शांति कितनी है।
इसलिए हर संगठन को अपने कर्मचारियों से विवाद टालना होता है, या उसे जितनी जल्दी हो सके सुलझाना होता है।
यही उस तंत्र का कारण है जो आप अब सीखने जा रहे हैं, और यही कारण है कि प्रश्न पूछता है कि उसमें कौन बैठता है।
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THE TWO FEDERATIONS THE MINISTRY RECOGNISESमंत्रालय जिन दो महासंघों को मान्यता देता है
Two federations of unions have been RECOGNISED by the Ministry of Railways.
- The ALL INDIA RAILWAYMEN'S FEDERATION, AIRF
- The NATIONAL FEDERATION OF INDIAN RAILWAYMEN, NFIR
- अखिल भारतीय रेलवेमेंस फेडरेशन, एआईआरएफ
- नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडियन रेलवेमेन, एनएफआईआर
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asked in 1 exam1 परीक्षा में पूछा गया
AMM — 2023, 70% quota (Main)A LETTER FROM AN UNRECOGNISED UNIONअमान्यता प्राप्त संघ का पत्र
Recognition decides who sits across the table, not whose grievance is heard.
Where a letter is received in the Railways from an UNRECOGNISED union, the staff grievance raised in it is EXAMINED and then suitably ADDRESSED.
So the office does not throw the letter away, and it does not treat the sender as a negotiating party either.
That is the distinction the question bank tests here.
So your grievance is not lost because the union carrying it has no recognition.मान्यता यह तय करती है कि मेज के उस पार कौन बैठेगा, यह नहीं कि किसकी शिकायत सुनी जाएगी।
रेलवे में किसी अमान्यता प्राप्त संघ का पत्र मिले, तो उसमें उठाई गई कर्मचारी शिकायत की जाँच की जाती है और फिर उसका उचित निपटारा किया जाता है।
अर्थात् कार्यालय न तो पत्र फेंकता है, न भेजने वाले को वार्ता का पक्ष मानता है।
प्रश्न बैंक यहाँ यही अंतर जाँचता है।
अर्थात् आपकी शिकायत इसलिए नहीं खोती कि उसे ले जाने वाले संघ को मान्यता नहीं है।
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asked in 2 exams2 परीक्षाओं में पूछा गया
AMM — 4 May 2025 · ACM — 2022, 30% LDCE quotaTRANSFERRING A UNION OFFICE BEARERसंघ के पदाधिकारी का स्थानांतरण
An office bearer of a trade union is ordinarily transferred only with the consent of the union.
The question bank lists the cases in which he may be transferred WITHOUT that consent.
- VIGILANCE cases
- PROMOTION
- LEGAL NECESSITY
- WHO DECIDES IF THEY DISAGREEA proposal to transfer an office bearer is first advised to the union, so that it can make other arrangements. The union may take it up with the DRM, the CWM or the GM. In a dispute the GENERAL MANAGER is the final authority, as a 2025 AMM paper keys. So if you hold union office, the consent is asked for an ordinary transfer, not for these three.
- सतर्कता के मामले
- पदोन्नति
- विधिक आवश्यकता
- असहमति हो तो कौन तय करता हैकिसी पदाधिकारी के स्थानांतरण का प्रस्ताव पहले यूनियन को बताया जाता है, ताकि वह दूसरी व्यवस्था कर सके। यूनियन यह मामला डीआरएम, सीडब्ल्यूएम या महाप्रबंधक के सामने उठा सकती है। विवाद में अंतिम प्राधिकारी महाप्रबंधक है, जैसा 2025 का एक एएमएम प्रश्नपत्र उत्तर देता है। अर्थात् आप संघ का पद रखते हैं, तो सहमति सामान्य स्थानांतरण के लिए माँगी जाती है, इन तीनों के लिए नहीं।