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WHAT A TRADE UNION IS, AND WHEN THE ACT CAMEट्रेड यूनियन क्या है, और अधिनियम कब आया

A trade union is a CONTINUOUS ASSOCIATION OF WAGE EARNERS, formed to maintain and improve the condition of workers and their lives.

• The Trade Union Act was PASSED IN 1926, and AMENDED IN 1947
• It was IMPLEMENTED from 1 JUNE 1927

Before 1926 the unions were NOT RECOGNISED at all. So the Act is what turned a gathering of workmen into a body the employer must deal with. So carry both years. The Act you quote is of 1926, and the date you work from is 1 June 1927.ट्रेड यूनियन मजदूरी कमाने वालों का सतत संघ है, जो श्रमिकों तथा उनके जीवन की दशा बनाए रखने और सुधारने के लिए बनता है।

• ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 में पारित हुआ, और 1947 में संशोधित
• यह 1 जून 1927 से लागू हुआ

1926 से पहले संघों को मान्यता थी ही नहीं। अर्थात् इसी अधिनियम ने श्रमिकों के जमावड़े को वह निकाय बनाया जिससे नियोक्ता को निपटना ही पड़ता है। इसलिए दोनों वर्ष याद रखिए। आप जो अधिनियम उद्धृत करते हैं वह 1926 का है, और जिस तिथि से काम चलता है वह 1 जून 1927 है।

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HOW A UNION IS FORMED AND REGISTEREDसंघ कैसे बनता और पंजीकृत होता है

The Act keeps the door wide open at the entrance, and holds a key at the exit.

• ANY SEVEN OR MORE persons can form an association and get it REGISTERED
• The REGISTRAR can WITHDRAW OR CANCEL the registration of a union
• Unions are to DEFINE their aims and objects in their constitution
• They must MAINTAIN and get AUDITED accounts, and the Registrar can inspect the accounts and the union books AT ANY TIME

So seven people are enough to start, and the accounts are what keep the registration alive. So if a question asks the smallest number that can start a union, your answer is seven.अधिनियम प्रवेश पर दरवाजा खुला रखता है, और निकास पर चाबी अपने पास।

• कोई भी सात या उससे अधिक व्यक्ति संघ बना सकते हैं और उसका पंजीकरण करा सकते हैं
• रजिस्ट्रार संघ का पंजीकरण वापस ले सकता है या रद्द कर सकता है
• संघों को अपने संविधान में अपने लक्ष्य और उद्देश्य बताने होते हैं
• उन्हें लेखे रखने और उनकी लेखापरीक्षा करानी होती है, और रजिस्ट्रार कभी भी लेखे तथा संघ की पुस्तकें देख सकता है

अर्थात् शुरू करने को सात व्यक्ति काफी हैं, और पंजीकरण को जीवित लेखे ही रखते हैं। इसलिए प्रश्न पूछे कि संघ शुरू करने के लिए सबसे कम कितने व्यक्ति चाहिए, तो आपका उत्तर सात है।

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WHAT THE ACT PROTECTS, AND WHAT IT PUNISHESअधिनियम किसकी रक्षा करता है, और किसे दंडित

The Act protects the office bearer and the union's money, and it punishes misuse on both sides.

• LEGAL PROTECTION may be given to union office bearers against criminal proceedings, but only for UNION WORK
• A union may raise SEPARATE FUNDS, other than subscriptions, on a PURELY VOLUNTARY basis, to promote social or political interests
• If a union indulges in unfair practices, goes for an IRREGULAR STRIKE, or submits a FALSE STATEMENT, the punishment is TOTAL WITHDRAWAL OF RECOGNITION
• The EMPLOYER may not interfere in a union's working, discriminate against its officers, refuse to negotiate or deny it privileges
• An employer who does any of those is liable to a fine of RS 1,000

So the protection is tied to union work, and the penalty falls on whichever side abuses it. So if you hold union office, the protection covers your union work and nothing beyond it.अधिनियम पदाधिकारी और संघ के धन की रक्षा करता है, और दोनों ओर के दुरुपयोग को दंडित।

• संघ के पदाधिकारियों को आपराधिक कार्यवाही से विधिक संरक्षण मिल सकता है, पर केवल संघ के काम के लिए
• संघ अभिदान से अलग निधियाँ, पूर्णतः स्वैच्छिक आधार पर, सामाजिक या राजनीतिक हितों के लिए जुटा सकता है
• कोई संघ अनुचित व्यवहार करे, अनियमित हड़ताल करे, या झूठा विवरण दे, तो दंड है मान्यता की पूरी वापसी
• नियोक्ता न संघ के काम में हस्तक्षेप कर सकता है, न उसके पदाधिकारियों से भेदभाव, न वार्ता से मना, न सुविधाएँ रोक सकता है
• ऐसा करने वाले नियोक्ता पर 1,000 रुपये का जुर्माना लग सकता है

अर्थात् संरक्षण संघ के काम से बँधा है, और दंड उस पक्ष पर गिरता है जो उसका दुरुपयोग करे। अर्थात् आप संघ का पद रखते हैं, तो संरक्षण आपके संघ के काम तक है, उससे आगे नहीं।