The APAR — Establishment

THE BENCHMARK FOR MACPएमएसीपी के लिए मानक

The revised BENCHMARK of the APAR for MACP is VERY GOOD. So the report is not merely a record. It is the gate through which your financial upgradation passes.एमएसीपी के लिए एपीएआर का संशोधित मानक 'बहुत अच्छा' है। अर्थात् यह रिपोर्ट केवल अभिलेख नहीं है। यही वह द्वार है जिससे आपकी वित्तीय उन्नयन गुजरती है।

WHO WRITES YOUR APARआपका एपीएआर कौन लिखता है

The APAR of non-gazetted staff in LEVEL 6, that is grade pay 4200, is usually reported by a SENIOR SUPERVISOR in LEVEL 7. So the reporting officer sits one level above the man reported on, and the pair is asked exactly that way.स्तर 6 के, अर्थात् ग्रेड वेतन 4200 के अराजपत्रित कर्मचारियों का एपीएआर सामान्यतः स्तर 7 का वरिष्ठ पर्यवेक्षक लिखता है। अर्थात् रिपोर्ट लिखने वाला अधिकारी उस व्यक्ति से एक स्तर ऊपर बैठता है, और यह जोड़ी ठीक इसी रूप में पूछी जाती है।

WHO IS COVERED, AND WHO IS NOTकौन इसमें आता है, और कौन नहीं

The scheme covers all REGULARLY APPOINTED Group 'A', 'B' and 'C' Central Government civilian employees. Officers of the Organised Group 'A' Services are outside it. Three more classes do not qualify for benefits under the scheme.

CASUAL employees, including those granted TEMPORARY STATUS
Employees appointed on an ADHOC basis
Employees appointed on a CONTRACT basis

So regular appointment is the first test, and everything else follows it. So check first whether your own appointment is a regular one.यह योजना सभी नियमित रूप से नियुक्त समूह 'क', 'ख' और 'ग' के केंद्र सरकार असैनिक कर्मचारियों को समेटती है। संगठित समूह 'क' सेवाओं के अधिकारी इससे बाहर हैं। तीन और वर्ग इस योजना के लाभ के पात्र नहीं हैं।

आकस्मिक कर्मचारी, जिनमें अस्थायी दर्जा पाए कर्मचारी भी हैं
तदर्थ आधार पर नियुक्त कर्मचारी
संविदा आधार पर नियुक्त कर्मचारी

अर्थात् पहली कसौटी नियमित नियुक्ति है, और बाकी सब उसी के बाद आता है। इसलिए पहले यह देख लीजिए कि आपकी अपनी नियुक्ति नियमित है या नहीं।

asked in 1 exam1 परीक्षा में पूछा गया

AEE — 2022, 30% LDCE quota

AN ADVERSE REMARK MUST REACH YOUप्रतिकूल टिप्पणी आप तक पहुँचनी चाहिए

Where an employee has an ADVERSE REMARK in his Annual Performance Appraisal Report, one thing is MANDATORY. The concerned employee must be INFORMED. So a remark you have never seen cannot be held against you, and that is why the communication is compulsory.जहाँ किसी कर्मचारी की वार्षिक निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट में प्रतिकूल टिप्पणी हो, वहाँ एक बात अनिवार्य है। संबंधित कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए। अर्थात् जो टिप्पणी आपने कभी देखी ही नहीं, वह आपके विरुद्ध नहीं रखी जा सकती, और इसीलिए यह सूचना अनिवार्य है।

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