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Trade test and suitabilityट्रेड टेस्ट और उपयुक्तता

Practise this page · 7 Qइस पेज का अभ्यास · 7 प्रश्न
Updated अद्यतन 20 Sep 2026
1
WHEN A TRADE TEST IS HELDट्रेड टेस्ट कब होता है
A trade test is conducted TWICE IN A YEAR for the artisan categories. It is held at the time of promotion.
  • To SEMI-SKILLED, and to SKILLED Grades I, II and III
  • For promotion to ESM or MSM in the Signal and Telecommunication Department
ESM is the Electrical Signal Maintainer and MSM the Mechanical Signal Maintainer. So if you are an artisan awaiting promotion, two chances a year is what you have.
कारीगर श्रेणियों के लिए ट्रेड टेस्ट वर्ष में दो बार आयोजित किया जाता है। यह पदोन्नति के समय होता है।
  • अर्ध-कुशल में, तथा कुशल ग्रेड I, II और III में
  • सिग्नल एवं दूरसंचार विभाग में ईएसएम या एमएसएम में पदोन्नति के लिए
ईएसएम विद्युत सिग्नल अनुरक्षक है और एमएसएम यांत्रिक सिग्नल अनुरक्षक। अर्थात् आप पदोन्नति की प्रतीक्षा में कारीगर हैं, तो वर्ष में दो अवसर ही आपके पास हैं।
2
HOW THE MARKS ARE SPLITअंक कैसे बँटते हैं
The test is not all on paper, and the split is asked in both orders.
  • ORAL: 40 PER CENT
  • PRACTICAL: 60 PER CENT
For the promotion of unskilled staff, a khalasi, to semi-skilled work as a technician or artisan, the marks for practical and oral are 60 and 40 respectively. So read which of the two the question names first, and give the right figure to it. So your hands carry more marks than your answers do.
यह परीक्षा पूरी कागज पर नहीं होती, और बँटवारा दोनों क्रमों में पूछा जाता है।
  • मौखिक: 40 प्रतिशत
  • प्रायोगिक: 60 प्रतिशत
अकुशल कर्मचारी, यानी खलासी, की तकनीशियन या कारीगर के रूप में अर्ध-कुशल काम में पदोन्नति के लिए प्रायोगिक और मौखिक के अंक क्रमशः 60 और 40 हैं। इसलिए देखिए कि प्रश्न दोनों में से किसे पहले रखता है, और उसी को सही आँकड़ा दीजिए। अर्थात् आपके हाथ आपके उत्तरों से अधिक अंक लिए चलते हैं।
3
THE SIX MONTHS THAT RUN BOTH WAYSछह माह, जो दोनों ओर चलते हैं
Six months appear twice in the trade test rules, and they mean different things.
  • If the PROCESS takes more than 6 MONTHS, it is treated as a FRESH trade test
  • A staff who FAILS is eligible to re-appear in the fresh trade test after 6 MONTHS, counted from the announcement of the result
So one six months is a limit on the office, and the other is a wait for you.
ट्रेड टेस्ट के नियमों में छह माह दो बार आते हैं, और उनके अर्थ अलग हैं।
  • प्रक्रिया 6 माह से अधिक ले ले, तो उसे नया ट्रेड टेस्ट माना जाता है
  • अनुत्तीर्ण कर्मचारी नए ट्रेड टेस्ट में 6 माह बाद बैठ सकता है, जो परिणाम की घोषणा से गिने जाते हैं
अर्थात् एक छह माह कार्यालय पर सीमा है, और दूसरा आपके लिए प्रतीक्षा।
4
FAILING ONCE DOES NOT PUT YOU BEHIND FOR EVERएक बार अनुत्तीर्ण होना हमेशा के लिए पीछे नहीं करता
Suppose you fail a trade test and pass a later one. You should be given PREFERENCE for promotion over your JUNIOR. That is so where the junior passed the earlier trade test but is still waiting to be promoted for want of a vacancy. So seniority is restored by the second pass, and the junior does not overtake you merely by passing first.मान लीजिए आप एक ट्रेड टेस्ट में अनुत्तीर्ण होते हैं और बाद वाला उत्तीर्ण कर लेते हैं। पदोन्नति में आपको अपने कनिष्ठ पर वरीयता मिलनी चाहिए। यह वहाँ है जहाँ उस कनिष्ठ ने पहले वाला ट्रेड टेस्ट उत्तीर्ण किया हो पर रिक्ति के अभाव में अब तक पदोन्नति की प्रतीक्षा में हो। अर्थात् दूसरी बार उत्तीर्ण होने से वरिष्ठता लौट आती है, और कनिष्ठ केवल पहले उत्तीर्ण होने से आपसे आगे नहीं निकलता।
5
HOW THE VACANCIES ARE COUNTEDरिक्तियाँ कैसे गिनी जाती हैं
A selection is held against vacancies, and the counting is itself a rule.
  • For a SUITABILITY TEST, the vacancies are calculated on EXISTING, ANTICIPATED and RESULTANT vacancies TAKEN TOGETHER
  • The anticipated vacancy is taken for 4 MONTHS
So the panel is drawn for the posts that will fall vacant as well as those already vacant. So your chance depends on the posts that fall vacant in the next four months as well.
चयन रिक्तियों के सामने होता है, और उनकी गिनती स्वयं एक नियम है।
  • उपयुक्तता परीक्षा के लिए रिक्तियाँ मौजूदा, प्रत्याशित और परिणामी रिक्तियों को साथ लेकर निकाली जाती हैं
  • प्रत्याशित रिक्ति 4 माह के लिए ली जाती है
अर्थात् पैनल उन पदों के लिए भी बनता है जो आगे खाली होंगे, न कि केवल उनके लिए जो अभी खाली हैं। अर्थात् आपका अवसर उन पदों पर भी टिका है जो अगले चार माह में खाली होंगे।
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