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SECTION 51धारा 51

THE HOURSघंटे

The hours of work are fixed by the day, by the week and by the spell.

• 48 HOURS in a week
• 09 HOURS in a day
• No period of work shall exceed 05 HOURS at a time, and an interval of HALF AN HOUR shall be given
• The SPREAD OVER, including the rest period, shall not be more than 10.5 HOURS in a day

No woman worker shall work between 07 PM AND 06 AM. Overtime is paid at TWICE the ordinary rate of wages. So four figures bind your day, and overtime beyond them is paid at double.काम के घंटे दिन से, सप्ताह से और एक बार की पाली से तय होते हैं।

• सप्ताह में 48 घंटे
• दिन में 09 घंटे
• एक बार में काम की अवधि 05 घंटे से अधिक नहीं होगी, और आधे घंटे का अंतराल दिया जाएगा
• विश्राम सहित कुल फैलाव दिन में 10.5 घंटे से अधिक नहीं होगा

कोई महिला श्रमिक शाम 07 बजे से सुबह 06 बजे के बीच काम नहीं करेगी। अधिसमय सामान्य मजदूरी दर के दोगुने पर दिया जाता है। अर्थात् चार आँकड़े आपके दिन को बाँधते हैं, और उनसे आगे का अधिसमय दोगुनी दर पर मिलता है।

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SECTION 52धारा 52

THE REST DAYविश्राम का दिन

A worker who works continuously for 06 DAYS is entitled to ONE DAY OF REST. If that rest cannot be given, rest must be granted on the 11TH DAY. The rest may be granted either THREE DAYS IN ADVANCE or THREE DAYS LATER. Normally the rest should fall on a SUNDAY. So your rest cannot be pushed past the eleventh day, whatever the work in hand.जो श्रमिक लगातार 06 दिन काम करता है, वह एक दिन के विश्राम का हकदार है। वह विश्राम न दिया जा सके, तो 11वें दिन विश्राम देना ही होगा। विश्राम तीन दिन पहले अथवा तीन दिन बाद भी दिया जा सकता है। सामान्यतः विश्राम रविवार को पड़ना चाहिए। अर्थात् आपका विश्राम ग्यारहवें दिन से आगे नहीं टाला जा सकता, हाथ में काम चाहे जो हो।

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THE NOTICES ON THE BOARDबोर्ड पर लगने वाली सूचनाएँ

The Act requires seven notices to be displayed in a factory.

• The notice specifying the MAXIMUM NUMBER OF WORKERS working
• The notice of the REST DAY
• The notice of HOLIDAYS, and of their cancellation, if any
• The DUTY ROSTERS
• The ABSTRACT OF THE ACT
• The notice of the PAYMENT DAY
• The NAME AND ADDRESS of the inspector and of the certifying surgeon

So what you are entitled to know is on the board, and you do not have to ask for it.अधिनियम कारखाने में सात सूचनाएँ लगाना आवश्यक करता है।

• काम करने वाले श्रमिकों की अधिकतम संख्या बताती सूचना
• विश्राम दिवस की सूचना
• छुट्टियों की, और यदि कोई रद्द हो तो उसकी सूचना
• ड्यूटी रोस्टर
• अधिनियम का सार
• भुगतान के दिन की सूचना
• निरीक्षक और प्रमाणकर्ता शल्य चिकित्सक का नाम और पता

अर्थात् जो आपको जानना चाहिए वह बोर्ड पर है, और उसके लिए आपको माँगना नहीं पड़ता।

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SECTION 92धारा 92

THE GENERAL PENALTYसामान्य दंड

Where there is a contravention of any provision of this Act, the OCCUPIER AND THE MANAGER are EACH guilty of an offence.

• Imprisonment for a term up to 2 YEARS, or a fine up to RS 1,00,000, or both
• If the contravention CONTINUES after conviction, a further fine up to RS 1,000 for each day
• A fine of RS 25,000 where an accident causes DEATH
• A fine of RS 5,000 where an accident causes SERIOUS BODILY INJURY

So the liability is personal, and it falls on two men at once. So if you are the manager, the Act reaches you as surely as it reaches the occupier.जहाँ इस अधिनियम के किसी उपबंध का उल्लंघन हो, वहाँ अधिभोगी और प्रबंधक, दोनों अलग-अलग अपराध के दोषी हैं।

• 2 वर्ष तक का कारावास, अथवा 1,00,000 रुपये तक का जुर्माना, अथवा दोनों
• दोषसिद्धि के बाद भी उल्लंघन चलता रहे, तो हर दिन के लिए 1,000 रुपये तक का और जुर्माना
• जहाँ दुर्घटना से मृत्यु हो, वहाँ 25,000 रुपये का जुर्माना
• जहाँ दुर्घटना से गंभीर शारीरिक चोट हो, वहाँ 5,000 रुपये का जुर्माना

अर्थात् जिम्मेदारी व्यक्तिगत है, और एक साथ दो व्यक्तियों पर पड़ती है। अर्थात् आप प्रबंधक हैं, तो अधिनियम आप तक उतनी ही निश्चितता से पहुँचता है जितना अधिभोगी तक।