1

The Payment of Wages Act 1936 governs the total deductions that may be made from an employee's wages, including payments to co-operative societies, fines, absence from duty and damages.मजदूरी संदाय अधिनियम 1936 कर्मचारी की मजदूरी से की जा सकने वाली कुल कटौतियों को नियंत्रित करता है, जिनमें सहकारी समितियों को भुगतान, जुर्माना, ड्यूटी से अनुपस्थिति और क्षति शामिल हैं।

2

Wages must be paid before the expiry of the 7TH DAY after the wage period where fewer than 1,000 persons are employed, and before the 10TH DAY where 1,000 or more are.जहाँ 1,000 से कम व्यक्ति नियोजित हों वहाँ मजदूरी अवधि समाप्त होने के 7वें दिन से पहले, और जहाँ 1,000 या अधिक हों वहाँ 10वें दिन से पहले मजदूरी का भुगतान करना होता है।

Section 5, Payment of Wages Act 1936

3

Under that Act the wage period must not exceed ONE MONTH, wages shall be paid on a WORKING DAY, and payment shall be in the form of currency.उस अधिनियम के अंतर्गत मजदूरी अवधि एक माह से अधिक नहीं होनी चाहिए, मजदूरी कार्य दिवस पर दी जाएगी, और भुगतान मुद्रा के रूप में होगा।

4

Only deductions AUTHORISED BY THE ACT may be made. Anything else is an unauthorised deduction however reasonable it may seem to the employer.केवल अधिनियम द्वारा प्राधिकृत कटौतियाँ ही की जा सकती हैं। इसके अतिरिक्त कुछ भी अनधिकृत कटौती है, नियोक्ता को वह कितनी भी उचित क्यों न लगे।

Section 7, Payment of Wages Act 1936

5

Wages under the Act include remuneration payable under any award or settlement between the parties, overtime, paid leave and termination dues.अधिनियम के अंतर्गत मजदूरी में पक्षकारों के बीच किसी पंचाट या समझौते के अधीन देय पारिश्रमिक, ओवरटाइम, सवेतन अवकाश और सेवा समाप्ति की देय राशि शामिल हैं।

6

FINES are tightly limited — the total fine in a wage period may not exceed 3 PER CENT of the wages payable, no fine may be imposed on a person below fifteen, and the fine must be recovered within ninety days.जुर्माने कड़ाई से सीमित हैं — किसी मजदूरी अवधि में कुल जुर्माना देय मजदूरी के 3 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता, पंद्रह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति पर कोई जुर्माना नहीं लगाया जा सकता, और जुर्माना नब्बे दिनों में वसूलना होता है।

Section 8, Payment of Wages Act 1936

7

Under the Minimum Wages Act 1948, wages in the scheduled employments must be reviewed at intervals NOT EXCEEDING 5 YEARS.न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 के अंतर्गत अनुसूचित नियोजनों में मजदूरी की समीक्षा 5 वर्ष से अनधिक अंतराल पर की जानी चाहिए।

8

A minimum wage once fixed must be paid whatever the contract says. An agreement by the worker to accept less is void — the worker cannot bargain away the floor.एक बार निर्धारित न्यूनतम मजदूरी संविदा चाहे जो कहे, देनी ही होगी। कम स्वीकार करने का श्रमिक का करार शून्य है — श्रमिक इस न्यूनतम सीमा का सौदा नहीं कर सकता।

Minimum Wages Act 1948

9

Under the Industrial Disputes Act 1947 a CONCILIATION OFFICER is the person who mediates in and promotes the settlement of an industrial dispute.औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 के अंतर्गत सुलह अधिकारी वह व्यक्ति है जो औद्योगिक विवाद के निपटारे में मध्यस्थता करता है और उसे बढ़ावा देता है।

10

The Railways Act was passed in 1989.रेल अधिनियम 1989 में पारित हुआ।