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WHAT THE ACT IS FORअधिनियम किसलिए है

The Payment of Wages Act, 1936 ensures the payment of wages in a particular FORM and at REGULAR INTERVALS, without UNAUTHORISED DEDUCTIONS.

• The WAGE PERIOD must not exceed ONE MONTH
• Wages shall be paid on a WORKING DAY
• They shall be paid in the FORM OF CURRENCY, that is in current coin or currency notes

The older guide adds the Act's own reach. It covers a contractor employing 20 OR MORE persons on any day of the preceding 12 months. So the Act is about the manner of your payment, and not only about its amount.मजदूरी संदाय अधिनियम, 1936 यह सुनिश्चित करता है कि मजदूरी एक निश्चित रूप में और नियमित अंतराल पर, बिना अप्राधिकृत कटौतियों के दी जाए।

• मजदूरी अवधि एक माह से अधिक नहीं होनी चाहिए
• मजदूरी किसी कार्य दिवस को दी जाएगी
• वह मुद्रा के रूप में, अर्थात् प्रचलित सिक्कों या नोटों में दी जाएगी

पुरानी गाइड अधिनियम की अपनी पहुँच जोड़ती है। इसमें वह ठेकेदार आता है जिसने पिछले 12 माह के किसी दिन 20 या अधिक व्यक्ति रखे हों। अर्थात् यह अधिनियम आपके भुगतान के ढंग का है, केवल उसकी राशि का नहीं।

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THE THRESHOLD, ON TWO READINGSसीमा, दो पाठों में

The wage at which the Act stops applying has moved, and your two sources are decades apart.

• The older guide: employees whose wages are LESS THAN RS 1,600 per month
• The question bank: the salary threshold was REVISED TO RS 24,000, by a notification of 2017

So answer with the figure your own material carries, and know which way the figure has moved.जिस मजदूरी पर यह अधिनियम लागू होना बंद होता है, वह बदली है, और आपके दोनों स्रोतों में दशकों का अंतर है।

• पुरानी गाइड: वे कर्मचारी जिनकी मजदूरी 1,600 रुपये मासिक से कम हो
• प्रश्न बैंक: 2017 की अधिसूचना से यह वेतन सीमा बढ़ाकर 24,000 रुपये की गई

इसलिए उत्तर अपनी सामग्री वाले आँकड़े से दीजिए, और यह जानिए कि आँकड़ा किस ओर बढ़ा है।

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WHAT COUNTS AS WAGES, AND WHAT DOES NOTमजदूरी में क्या गिना जाता है, और क्या नहीं

The Act draws its own line around the word wages.

• INCLUDED: remuneration payable under any AWARD or SETTLEMENT between the parties
• INCLUDED: OVERTIME, PAID LEAVE, and the sums payable on TERMINATION
• NOT INCLUDED: BONUS, ACCOMMODATION, the EMPLOYER'S CONTRIBUTION, and GRATUITY

So the pay for work done is wages, and the benefits that come with the post are not. So check which list your own claim falls in before you ask for it under this Act.अधिनियम मजदूरी शब्द के चारों ओर अपनी रेखा खींचता है।

• शामिल: पक्षकारों के बीच किसी पंचाट अथवा समझौते के अधीन देय पारिश्रमिक
• शामिल: अधिसमय, सवैतनिक अवकाश, तथा सेवा समाप्ति पर देय राशियाँ
• शामिल नहीं: बोनस, आवास, नियोक्ता का अंशदान, और उपदान

अर्थात् किए गए काम का भुगतान मजदूरी है, और पद के साथ मिलने वाले लाभ नहीं। इसलिए इस अधिनियम के अधीन माँगने से पहले देखिए कि आपका दावा किस सूची में आता है।

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WHO IS RESPONSIBLE FOR PAYING YOUआपको भुगतान का उत्तरदायी कौन

The Act fixes the responsibility on a named person in each kind of establishment.

• In a FACTORY: the MANAGER of the factory
• In an INDUSTRY: the person responsible for SUPERVISION
• On the RAILWAY: a NOMINATED PERSON
• Under a CONTRACTOR: a person APPOINTED BY THE CONTRACTOR

So there is always a person to answer for your wages, and the Act does not leave it to the establishment.अधिनियम हर तरह के प्रतिष्ठान में किसी नामित व्यक्ति पर उत्तरदायित्व तय करता है।

• कारखाने में: कारखाने का प्रबंधक
• उद्योग में: पर्यवेक्षण के लिए उत्तरदायी व्यक्ति
• रेलवे में: एक नामित व्यक्ति
• ठेकेदार के अधीन: ठेकेदार द्वारा नियुक्त व्यक्ति

अर्थात् आपकी मजदूरी का उत्तर देने वाला व्यक्ति हमेशा होता है, और अधिनियम इसे प्रतिष्ठान पर नहीं छोड़ता।