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★★★★ asked in 4 exams4 परीक्षाओं में पूछा गया

AEE — 1 June 2025 · AME — 2023, 70% quota (Supplementary) · AMM — 2023, 70% quota (Supplementary) · AMM — 2022, 30% LDCE quota

WHOM THE ACT COVERSअधिनियम किन पर लागू है

The Workmen's Compensation Act, 1923 applies to ALL RAILWAY SERVANTS.

• It includes CASUAL LABOUR
• It includes CONTRACTUAL LABOUR

Compensation in case of death or disablement is payable to the employee, to casual labour, and to labour employed by a contractor, WITHIN 1 YEAR. So the man on a contractor's muster roll is not outside this Act. So whichever muster roll your name is on, this Act reaches you.

• WHAT ACCOUNTS CHECKS ON A PAYMENTWhen Accounts checks a payment under the Act, the question bank lists three things it looks for. The payment follows the Act. The accident occurred in the course of employment. The employee is a regular employee, not a casual labourer. When a paper lists all three, the answer is all of them. A claim must be made within ONE YEAR of the accident or death.

कर्मकार क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923 सभी रेल सेवकों पर लागू है।

• इसमें आकस्मिक श्रमिक आते हैं
• इसमें संविदा श्रमिक आते हैं

मृत्यु या नि:शक्तता की दशा में क्षतिपूर्ति कर्मचारी को, आकस्मिक श्रमिक को, तथा ठेकेदार के रखे श्रमिक को, 1 वर्ष के भीतर देय है। अर्थात् ठेकेदार की हाजिरी में लगा व्यक्ति भी इस अधिनियम से बाहर नहीं है। अर्थात् आपका नाम किसी भी हाजिरी में हो, यह अधिनियम आप तक पहुँचता है।

• भुगतान पर लेखा क्या जाँचता हैअधिनियम के अंतर्गत भुगतान की जाँच में प्रश्न बैंक तीन बातें गिनाता है। भुगतान अधिनियम के अनुसार है। दुर्घटना नियोजन के दौरान हुई। कर्मचारी नियमित है, आकस्मिक श्रमिक नहीं। जब प्रश्नपत्र तीनों गिनाए, तो उत्तर तीनों है। दावा दुर्घटना या मृत्यु से एक वर्ष के भीतर करना होता है।

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★ asked in 1 exam1 परीक्षा में पूछा गया

AMM — 2023, 70% quota (Main)

WHEN NO COMPENSATION IS PAYABLEक्षतिपूर्ति कब देय नहीं

The Act names four cases in which it does not apply.

• PARTIAL DISABLEMENT not exceeding 3 DAYS
• Injury under the INFLUENCE OF ALCOHOL OR DRUGS
• WILFUL DISOBEDIENCE of an order or rule
• NOT USING A SAFETY DEVICE that was provided

So the first bar is about the length of the injury, and the other three are about your own conduct.अधिनियम चार ऐसी स्थितियाँ बताता है जिनमें वह लागू नहीं होता।

• 3 दिन से अनधिक आंशिक नि:शक्तता
• शराब या नशीली दवा के प्रभाव में लगी चोट
• किसी आदेश या नियम की जानबूझकर अवज्ञा
• दिए गए सुरक्षा साधन का उपयोग न करना

अर्थात् पहली रोक चोट की अवधि की है, और बाकी तीन आपके अपने आचरण की।

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WHAT IS PAID, AND FOR HOW LONGक्या दिया जाता है, और कितने समय

The compensation payable turns on the kind of disablement.

• TEMPORARY DISABLEMENT: 100 PER CENT for 6 MONTHS, and 50 PER CENT thereafter
• PERMANENT DISABLEMENT or DEATH: a LUMP SUM as per SCHEDULE IV
• A DISEASE due to the occupation: as per SCHEDULE III

The wages on which compensation rests are reviewed at less than 5 YEARS. So a temporary injury is paid month by month, and a permanent one is paid once. So find which of the three your case is, and the schedule follows from it.देय क्षतिपूर्ति नि:शक्तता के प्रकार पर टिकती है।

• अस्थायी नि:शक्तता: 6 माह तक 100 प्रतिशत, और उसके बाद 50 प्रतिशत
• स्थायी नि:शक्तता अथवा मृत्यु: अनुसूची IV के अनुसार एकमुश्त राशि
• व्यवसाय से हुआ रोग: अनुसूची III के अनुसार

जिस मजदूरी पर क्षतिपूर्ति टिकती है, उसकी समीक्षा 5 वर्ष से कम में होती है। अर्थात् अस्थायी चोट माह-दर-माह चुकती है, और स्थायी चोट एक बार में। इसलिए देखिए कि आपका मामला इन तीनों में से कौन-सा है, अनुसूची उसी से निकलती है।

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THE AMOUNTS, AND THE FLOOR UNDER THEMराशियाँ, और उनके नीचे का न्यूनतम

The amount is worked out from your wage and a relevant factor, and a floor sits under it.

• DEATH: 50 PER CENT of wage multiplied by the relevant factor, or RS 1,20,000, WHICHEVER IS MORE
• TOTAL DISABLEMENT: 60 PER CENT of wage multiplied by the relevant factor, or RS 1,20,000, whichever is more
• PARTIAL DISABLEMENT: according to the PERCENTAGE OF DISABILITY

So death and total disablement share a floor, and they differ by ten percentage points.राशि आपकी मजदूरी और एक संबंधित गुणक से निकलती है, और उसके नीचे एक न्यूनतम रखा है।

• मृत्यु: मजदूरी का 50 प्रतिशत गुणा संबंधित गुणक, अथवा 1,20,000 रुपये, जो भी अधिक हो
• पूर्ण नि:शक्तता: मजदूरी का 60 प्रतिशत गुणा संबंधित गुणक, अथवा 1,20,000 रुपये, जो भी अधिक हो
• आंशिक नि:शक्तता: नि:शक्तता के प्रतिशत के अनुसार

अर्थात् मृत्यु और पूर्ण नि:शक्तता का न्यूनतम एक ही है, और दोनों में दस प्रतिशत अंकों का अंतर है।

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THE FOUR SCHEDULESचार अनुसूचियाँ

The Act carries four schedules, and a question names one and asks what is in it.

• SCHEDULE I: the PERCENTAGE LOSS OF EARNING CAPACITY for various types of injuries, in total and partial disablement
• SCHEDULE II: the LIST OF PERSONS included in the category of employee entitled under the Act
• SCHEDULE III: OCCUPATIONAL DISEASES
• SCHEDULE IV: the RELEVANT FACTOR for working out the lump sum

So learn them in order. One is the injury, two is the person, three is the disease, and four is the factor. So if a question hands you a schedule number, you already know what it holds.अधिनियम में चार अनुसूचियाँ हैं, और प्रश्न किसी एक का नाम लेकर पूछता है कि उसमें क्या है।

• अनुसूची I: विभिन्न प्रकार की चोटों पर अर्जन क्षमता की प्रतिशत हानि, पूर्ण और आंशिक नि:शक्तता में
• अनुसूची II: उन व्यक्तियों की सूची जो अधिनियम के अधीन कर्मचारी की कोटि में आते हैं
• अनुसूची III: व्यावसायिक रोग
• अनुसूची IV: एकमुश्त राशि निकालने का संबंधित गुणक

इन्हें क्रम से सीखिए। एक चोट है, दो व्यक्ति है, तीन रोग है, और चार गुणक है। अर्थात् प्रश्न आपको कोई अनुसूची संख्या दे, तो आप पहले से जानते हैं कि उसमें क्या है।