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★ asked in 1 exam1 परीक्षा में पूछा गया

ASTE — 2022, 30% LDCE quota

HOSPITAL LEAVE UNDER THE OLD RULESपुराने नियमों में अस्पताल अवकाश

If you are asked about today's position, the answer is WRIIL. These are the old rules, as the guides give them.

• WHO GOT IT
  • Establishment Rules guide and Combined Book: GROUP 'C' AND 'D' staff, for illness or injury directly due to a risk incurred in official duty
  • CPC Leave Rules note: all classes except GAZETTED OFFICERS, including apprentices but not casual labour
  • Leave Rules note: non-gazetted staff injured on duty
  It needed a medical certificate from an authorised medical attendant. It was not given after the date an employee was declared permanently unfit.
• PAY AND LIMITS
  • Average pay for the first 120 DAYS, then half average pay
  • NOT debited to the leave account
  • It could be combined with other leave, up to 28 MONTHS in all, in the Combined Book and the CPC Leave Rules note. The Leave Rules note gives 24 months
• BEYOND 120 DAYS ON FULL PAY
  • Establishment Rules guide: the DRM could relax the limit in deserving cases, and the GM could grant it without limit
  • CPC Leave Rules note: such cases went to the Railway Board with the GM's personal recommendation
  The Establishment Rules guide adds a review. Staff injured on duty during 1985-93 and refused full pay beyond 120 days could be regularised by the GM, with FA&CAO concurrence.
• OTHER POINTSHospital leave also covered amputation, and fitting or replacing artificial limbs. The Establishment Rules guide reduced leave salary by compensation payable under Section 4(1)(d) of the Workmen's Compensation Act. It was paid in full where compensation fell under clause (b) or (c). A KIDNAPPED railway servant under treatment for physical or mental stress could get leave salary equal to LAP. That needed the CMS's recommendation, the Associate Accounts Officer's concurrence, JA grade sanction and the GM's post facto approval. It covered treatment, not the time held captive (Board's letter dated 30.09.2002).

यदि आपसे आज की स्थिति पूछी जाए, तो उत्तर डब्ल्यूआरआईआईएल है। ये पुराने नियम हैं, जैसा गाइडें बताती हैं।

• किसे मिलता था
  • स्थापना नियम गाइड और कंबाइंड बुक: समूह 'ग' और 'घ' कर्मचारियों को, सरकारी ड्यूटी में उठाए जोखिम से सीधे हुई बीमारी या चोट के लिए
  • सीपीसी अवकाश नियम नोट: राजपत्रित अधिकारियों को छोड़कर सभी वर्गों को, प्रशिक्षुओं सहित पर आकस्मिक श्रमिकों को नहीं
  • अवकाश नियम नोट: ड्यूटी पर घायल अराजपत्रित कर्मचारियों को
  इसके लिए प्राधिकृत चिकित्सा परिचारक का चिकित्सा प्रमाणपत्र चाहिए था। कर्मचारी के स्थायी रूप से अयोग्य घोषित होने की तिथि के बाद यह नहीं दिया जाता था।
• वेतन और सीमाएँ
  • पहले 120 दिन औसत वेतन, फिर अर्ध औसत वेतन
  • अवकाश खाते से नहीं घटता था
  • इसे अन्य अवकाश के साथ कुल 28 महीने तक जोड़ा जा सकता था, कंबाइंड बुक और सीपीसी अवकाश नियम नोट के अनुसार। अवकाश नियम नोट 24 महीने बताता है
• 120 दिन से आगे पूरे वेतन पर
  • स्थापना नियम गाइड: योग्य मामलों में मंडल रेल प्रबंधक सीमा में छूट दे सकते थे, और महाप्रबंधक बिना सीमा के दे सकते थे
  • सीपीसी अवकाश नियम नोट: ऐसे मामले महाप्रबंधक की व्यक्तिगत सिफारिश के साथ रेलवे बोर्ड को जाते थे
  स्थापना नियम गाइड एक समीक्षा भी जोड़ती है। 1985-93 में ड्यूटी पर घायल जिन कर्मचारियों को 120 दिन से आगे पूरा वेतन नहीं मिला, उनके मामले महाप्रबंधक, एफए एंड सीएओ की सहमति से, नियमित कर सकते थे।
• अन्य बातेंअस्पताल अवकाश अंग-विच्छेदन, और कृत्रिम अंग लगवाने या बदलवाने पर भी मिलता था। स्थापना नियम गाइड के अनुसार अवकाश वेतन कर्मकार प्रतिकर अधिनियम की धारा 4(1)(घ) के अंतर्गत देय प्रतिकर जितना घटता था। खंड (ख) या (ग) के प्रतिकर में यह पूरा दिया जाता था। शारीरिक या मानसिक तनाव का इलाज करा रहे अपहृत रेल सेवक को एलएपी के बराबर अवकाश वेतन मिल सकता था। इसके लिए मुख्य चिकित्सा अधीक्षक की सिफारिश, सहयोगी लेखा अधिकारी की सहमति, जेए ग्रेड की स्वीकृति और महाप्रबंधक का बाद में अनुमोदन चाहिए था। यह इलाज के लिए था, बंधक रहने के समय के लिए नहीं (बोर्ड का 30.09.2002 का पत्र)।

Hospital Leave (omitted in 7th CPC) — Establishment Rules guide; Combined Book (Board's letter E(P&A)I-2001/CPC/LE-6 dated 30.09.2002); CPC Leave Rules note; Leave Rules note

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★ asked in 1 exam1 परीक्षा में पूछा गया

ASTE — 2022, 30% LDCE quota

SPECIAL DISABILITY LEAVE UNDER THE OLD RULESपुराने नियमों में विशेष दिव्यांगता अवकाश

Special disability leave was also omitted in the 7th CPC changes and replaced by WRIIL.

• WHO GOT ITA railway servant, PERMANENT OR TEMPORARY, gazetted or non-gazetted, disabled by injury inflicted or caused in official duty. The CPC Leave Rules note includes injury inflicted intentionally by someone. The disability had to show itself WITHIN THREE MONTHS of its cause.
• LIMITS AND PAY
  • Up to 24 MONTHS for one disability, certified by the authorised medical attendant. It could be granted again if the disability recurred, within 24 months for that disability
  • Combinable with any other leave, and counted as DUTY for pension
  • Average pay for the first 120 DAYS, then half average pay. Beyond 120 days you could take average pay by debiting LHAP
  • Leave salary reduced by any Workmen's Compensation paid
• FOR ACCIDENTAL INJURYThis was for a railway servant disabled by accidental injury, or by illness in official duty. In the Combined Book, the DRM grants leave salary as LAP, or the Dy CME (Workshops) for workshop staff. After six months the case goes to the GM for post facto sanction. The CPC Leave Rules note says the GM grants it to gazetted and non-gazetted staff.
• TWO SPECIAL CASES
  • A KIDNAPPED railway servant got special disability leave during hospitalisation or medical treatment (Board's letters dated 09.08.2002 and 30.09.2002)
  • A railway servant disabled in military service and discharged unfit got leave under military rules, where the injury was certified as due to that service

विशेष दिव्यांगता अवकाश भी सातवें वेतन आयोग के बदलावों में हटा दिया गया और डब्ल्यूआरआईआईएल ने उसकी जगह ली।

• किसे मिलता थास्थायी या अस्थायी, राजपत्रित या अराजपत्रित रेल सेवक को, जो सरकारी ड्यूटी में पहुँचाई गई या लगी चोट से दिव्यांग हुआ हो। सीपीसी अवकाश नियम नोट किसी द्वारा जान-बूझकर पहुँचाई गई चोट भी शामिल करता है। दिव्यांगता कारण के तीन महीने के भीतर सामने आनी चाहिए थी।
• सीमाएँ और वेतन
  • एक दिव्यांगता के लिए 24 महीने तक, प्राधिकृत चिकित्सा परिचारक के प्रमाणपत्र पर। दिव्यांगता दोबारा होने पर फिर दिया जा सकता था, उस दिव्यांगता के लिए 24 महीने के भीतर
  • किसी भी अन्य अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता था, और पेंशन के लिए ड्यूटी गिना जाता था
  • पहले 120 दिन औसत वेतन, फिर अर्ध औसत वेतन। 120 दिन के बाद आप एलएचएपी घटवाकर औसत वेतन ले सकते थे
  • दिए गए किसी भी कर्मकार प्रतिकर जितना अवकाश वेतन घटता था
• दुर्घटना से लगी चोट के लिएयह दुर्घटना से लगी चोट, या सरकारी ड्यूटी में हुई बीमारी, से दिव्यांग रेल सेवक के लिए था। कंबाइंड बुक में मंडल रेल प्रबंधक, और कारखाना कर्मचारियों के लिए उप मुख्य यांत्रिक इंजीनियर (कारखाना), एलएपी के बराबर अवकाश वेतन देते हैं। छह महीने के बाद मामला बाद में स्वीकृति के लिए महाप्रबंधक को जाता है। सीपीसी अवकाश नियम नोट कहता है कि महाप्रबंधक इसे राजपत्रित और अराजपत्रित कर्मचारियों को देते हैं।
• दो विशेष मामले
  • अपहृत रेल सेवक को अस्पताल में भर्ती या इलाज के दौरान विशेष दिव्यांगता अवकाश मिलता था (बोर्ड के 09.08.2002 और 30.09.2002 के पत्र)
  • सैन्य सेवा में दिव्यांग होकर अयोग्य घोषित रेल सेवक को सैन्य नियमों के अंतर्गत अवकाश मिलता था, जहाँ चोट उस सेवा के कारण प्रमाणित हो

Special Disability Leave (omitted in 7th CPC), incl. accidental injury — Establishment Rules guide; Combined Book (Board's letters dated 09.08.2002 and 30.09.2002); CPC Leave Rules note; Leave Rules note