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THE ALLOWANCE IS FOR THE WORK, THE AWARD FOR THE EXAMभत्ता काम के लिए, पुरस्कार परीक्षा के लिए
It all turns on this one difference, and it is asked directly.
- A CASH AWARDPaid ONCE, for PASSING AN EXAMINATION.
- THE INCENTIVE ALLOWANCEPaid EVERY MONTH, for DOING THE WORK in Hindi. One rewards LEARNING. The other rewards USING. You can hold both together, and they answer different questions.
- WHO IS ELIGIBLEA TYPIST or a STENOGRAPHER who does his work in Hindi.
- IT IS NOT A PERMANENT ADDITION TO YOUR PAYThe allowance continues only as long as you ACTUALLY MEET the required quantum. Once granted, it does not simply stay. Fall below the quantum and it stops. Hold that last point. It is what separates an allowance from personal pay. Personal pay runs for a fixed twelve months, whatever you do afterwards. This allowance has to be earned again every single month.
- नकद पुरस्कारएक बार मिलता है, परीक्षा उत्तीर्ण करने पर।
- प्रोत्साहन भत्ताहर महीने मिलता है, हिंदी में काम करने पर। एक सीखने का इनाम है। दूसरा इस्तेमाल का। आप दोनों एक साथ रख सकते हैं, और ये अलग-अलग प्रश्नों के उत्तर हैं।
- कौन पात्र हैवह टंकक या आशुलिपिक, जो अपना काम हिंदी में करता है।
- यह आपके वेतन में पक्की बढ़ोतरी नहीं हैभत्ता तभी तक चलता है जब तक आप निर्धारित मात्रा सचमुच पूरी करते हैं। एक बार मिल गया तो हमेशा के लिए नहीं टिकता। मात्रा से नीचे गिरे, और भत्ता बंद। यह आखिरी बात पकड़ लीजिए। यही भत्ते को वैयक्तिक वेतन से अलग करती है। वैयक्तिक वेतन नियत बारह महीने चलता है, आगे आप कुछ भी करें। यह भत्ता हर महीने दोबारा कमाना पड़ता है।
Hindi incentive allowance
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THE QUANTUM, AND THE TWO WAYS OF MEETING ITमात्रा, और उसे पूरा करने के दो रास्ते
The eligibility is stated as a quantity of work. You can meet it in either of two ways, and both are asked.
- THE DAILY MEASURE5 NOTES IN HINDI PER DAY.
- THE QUARTERLY MEASURE300 NOTES IN HINDI PER QUARTER. Either one qualifies you. The word between them is OR, not AND. That single word is the point of the rule. Now see why the second measure exists at all. A typist's work does not arrive evenly. Some days bring nothing and some bring forty. Suppose only the daily measure existed. Then a typist whose work comes in bursts would be shut out. He types a great deal of Hindi, and still he would get nothing. The quarterly figure lets his whole quarter be judged together.
- THE AMOUNTSA STENOGRAPHER receives 240 RUPEES PER MONTH. A TYPIST receives 160 RUPEES PER MONTH. These figures are revised by circular, as warned earlier. The ones given here are what older material and released papers use. In the office, check the current circular before you rely on them.
- दैनिक मापप्रतिदिन हिंदी में 5 टिप्पणियाँ।
- त्रैमासिक मापप्रति तिमाही हिंदी में 300 टिप्पणियाँ। इनमें से कोई एक भी आपको पात्र बना देता है। इनके बीच का शब्द "या" है, "और" नहीं। यही एक शब्द इस नियम की जान है। अब देखिए कि दूसरा माप रखा ही क्यों गया। टंकक का काम बराबर-बराबर नहीं आता। कुछ दिन कुछ नहीं आता, कुछ दिन चालीस आ जाते हैं। मान लीजिए केवल दैनिक माप होता। तब जिस टंकक का काम झटकों में आता है, वह बाहर हो जाता। वह हिंदी में बहुत टंकण करता है, फिर भी उसे कुछ न मिलता। त्रैमासिक आँकड़ा उसकी पूरी तिमाही को एक साथ देखने देता है।
- राशियाँआशुलिपिक को 240 रुपये प्रति माह मिलते हैं। टंकक को 160 रुपये प्रति माह। ये राशियाँ परिपत्र से संशोधित होती हैं, जैसा पहले चेताया गया था। यहाँ दी गई राशियाँ वही हैं जो पुरानी सामग्री और जारी प्रश्नपत्र देते हैं। कार्यालय में इन पर भरोसा करने से पहले वर्तमान परिपत्र देख लीजिए।
Hindi incentive allowance
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GRACE MARKS AND WEIGHTAGE, WHICH ARE TWO DIFFERENT THINGSअनुग्रह अंक और वेटेज, जो दो अलग चीजें हैं
Both give a non-Hindi speaker an advantage. Both are percentages. And you will swap them if you learn them apart. So learn them as a pair, and then neither can borrow the other's number.
- GRACE MARKS — 10 PER CENT, IN COMPETITIONSNon-Hindi speaking employees in REGION C get grace marks of 10 PER CENT of the total marks obtained. This is for taking part in Hindi ESSAY, ELOCUTION and NOTING-AND-DRAFTING competitions.
- WEIGHTAGE — 20 PER CENT, IN THE TEN THOUSAND WORDS SCHEMEOne scheme covers writing more than 10,000 WORDS in Hindi in a year. Under it, a non-Hindi speaking employee gets an extra weightage of UP TO 20 PER CENT when the award is assessed.
So hold the pairing.
- 10 PER CENT for COMPETING.
- 20 PER CENT for WRITING A YEAR'S WORK.
- WHY GRACE MARKS ARE TIED TO REGION CWrite this reason in your answer. In a Hindi-speaking region, entering a Hindi essay competition asks nothing unusual of an employee. In Chennai or Kolkata it asks a great deal. The grace marks recognise that the same act costs more effort in one place than in another.
- WHEN THESE COMPETITIONS ARE HELDUsually during HINDI PAKHWADA. That is the fortnight around HINDI DIWAS on 14 SEPTEMBER, when most of the year's Rajbhasha activity is packed in.
- अनुग्रह अंक — 10 प्रतिशत, प्रतियोगिताओं में"ग" क्षेत्र के गैर-हिंदी भाषी कर्मचारियों को प्राप्त कुल अंकों का 10 प्रतिशत अनुग्रह अंक मिलता है। यह हिंदी निबंध, भाषण और टिप्पण-आलेखन प्रतियोगिताओं में भाग लेने पर है।
- वेटेज — 20 प्रतिशत, दस हजार शब्द योजना मेंवर्ष में हिंदी में 10,000 से अधिक शब्द लिखने की योजना के अंतर्गत, गैर-हिंदी भाषी कर्मचारी को पुरस्कार का मूल्यांकन करते समय 20 प्रतिशत तक अतिरिक्त वेटेज मिलता है।
तो जोड़ी यह रही।
- प्रतियोगिता के लिए 10 प्रतिशत।
- पूरे साल के लेखन के लिए 20 प्रतिशत।
- अनुग्रह अंक "ग" क्षेत्र से ही क्यों जुड़े हैंयह कारण अपने उत्तर में लिखिए। हिंदी भाषी क्षेत्र में हिंदी निबंध प्रतियोगिता में बैठना कर्मचारी से कोई असाधारण बात नहीं माँगता। चेन्नई या कोलकाता में यही काम बहुत कुछ माँगता है। अनुग्रह अंक यह मानते हैं कि एक ही काम एक जगह ज्यादा मेहनत माँगता है और दूसरी जगह कम।
- ये प्रतियोगिताएँ कब होती हैंप्रायः हिंदी पखवाड़ा में। यह 14 सितंबर के हिंदी दिवस के आसपास का पखवाड़ा है, जिसमें साल की अधिकतर राजभाषा गतिविधि भर दी जाती है।
Grace marks and weightage schemes